Mahkeme , işveren tarafından sürekli aşağılanan ve başka işler yaptırılan işçi hakkında mobbing kararı verdi.
İşyerinde, işveren tarafından sürekli aşağılandığını iddia eden süren işçi, mobinge uğradığını belirterek istifa etti.
İş Mahkemesi’ne başvuran davacı işçi, kişilik haklarına saldırı gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
Davacı işçi, kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi’nden emsal niteliğinde bir hukuk kararı çıktı.
Kişilik hakları ihlali
“Dosya kapsamındaki tanık anlatımları, mail içerikleri ile davacının gördüğü psikolojik tedaviye dair rapor ve tıbbi belgeler birlikte değerlendirilip olayların kronolojik sıralaması incelenmiştir. Davacının davalı işveren tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin davacıya yaptırıldığı, hedeflerin tutturulması aksi halde işten atılacağı konusunda mailler gönderildiği ve temadi eden bu davranışlar nedeniyle davacının sağlığının bozulduğu, bu sebeple psikiyatrik tedavi gördüğü ve bu suretle davacının işyerinde psikolojik taciz ve baskıya uğradığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle davacının uğradığı kişilik hakkı ihlalinin ağırlığı da gözetilerek davacı lehine uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesi gerekirken reddine karar verilmesi isabetli görülmemiş, Dairemizce manevi tazminat talebinin kabulüne hükmedilmiştir.”