Sendikanın yaptığı açıklamada, işyerlerinde ve ülkede yaşanan sorunların yanı sıra MESS ile süren TİS görüşmelerinde gelinen aşamanın ele alındığı belirtilerek, bu kapsamda metal işçilerinin hak mücadelesini yükselterek sürdüreceği vurgulandı.

Metal işçileri kazanacak!
Sendikadan yapılan açıklama şöyle:
Sendikamız, işyerlerinde ve ülkemizde yaşanan sorunların yanında MESS ile sürmekte olan Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde gelinen aşamayı değerlendirmiştir.
Bu değerlendirmeler ışığında Genel Yönetim Kurulumuz, aşağıdaki eylem kararlarını almıştır:

1. 1 saatlik üretimden gelen gücün kullanılmasına 25 Aralık 2025 Perşembe, 2 Ocak 2026 Cuma ve 8 Ocak 2026 Perşembe günlerinde de devam edilecektir.
2. 26 Aralık Cuma günü, Bursa/Mudanya’da yürüyüş ve kitlesel basın açıklaması yapılacaktır.
3. Kokart takma etkinliğine devam edilecektir.
4. 29 Aralık 2025 Pazartesi gününden itibaren ikinci bir karara kadar fazla mesailer kesilecek ve fazla mesaiye kalınmayacaktır.
5. Grev kararlarının alınması sonrasında, tüm temsilcilerimiz tam gün izinli olacak ve grev hazırlıklarının etkin biçimde hayata geçirilmesi için çalışmalarını yapacaklardır.

Metal işçileri, hakları için mücadeleleri yükselterek sürdürecektir.

Biz kazanacağız, çünkü haklıyız ve güçlüyüz!
Yaşasın metal işçilerinin onurlu mücadelesi!

150 bin metal işçisinin ve ailelerinin geçim şartlarını belirleyecek MESS toplu sözleşme sürecinin işçilerin istemlerinin çok altında kalması üzerine metal işçileri fabrikalarda eylem kararı aldı.
13 Eylül’de başlayan TİS görüşmelerinde, MESS işverenleri metal işçilerine sefalet ücretleri ve kazanılmış haklardan tavizler içeren öneriler getirdi. MESS’in tutumuna karşı metal işçileri haklarını korumak ve geliştirmek için eylemde karar kıldı.

Birleşik Metal-İş Merkez TİS Komisyonu Sonuç Bildirgesi ile eylem takvimini kamuoyu ile paylaştı.

Birleşik Metal-İş, eylem kararlarını şu sözlerle açıkladı:
“Türkiye’nin dört bir yanındaki fabrikalardan, tezgâh başlarından üyelerimizin iradesini taşıyan işyeri temsilcilerimizin katılımıyla toplanan Merkez TİS Komisyonumuz, süreci tüm boyutlarıyla değerlendirmiş, metal işçisinin mücadelesini büyütme kararı almış ve çeşitli eylem biçimlerini önermiştir.
Aylardır sürdürdüğümüz toplu pazarlık süreci sonunda haklı taleplerimize yanıt bulamadık. MESS ile yapılan görüşmelerde, işçilerin yaşadığı zor koşulları ayrıntılı bir şekilde anlattık, en temel ihtiyaçlarımızı karşılayamadığımızı defalarca dile getirdik.
Ancak maalesef, başta ücret zammı olmak üzere, işçilerin haklı talep ve beklentilerine uygun ne bir ücret teklifi geldi ne de sosyal hak taleplerimiz ve diğer taleplerimiz kabul gördü. Aksine, çeşitli maddelerle ilgili haklarımızı geriye götürecek teklifler sunuldu.
Bunun yanı sıra, esnek çalışma içeren karşı teklifler de getirildi. İşverenin bu tekliflerini ne kabul ederiz ne de tartışırız. İşçilerin kazanılmış haklarını geriye götürecek hiçbir teklifi konuşmayız, elde ettiğimiz haklarımızı pazarlık konusu yapmayız.”

MESS’den sefalet teklifi
MESS’e bağlı 31 işletmeden 130 işyeri temsilcisi, uzmanlarımız, şubelerimizin yöneticileri ve Genel Yönetim Kurumuzdan oluşan Merkez TİS Komisyonumuz, 13 Aralık Cumartesi günü toplanarak MESS ile devam eden Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecini değerlendirmiştir.

Metal işçilerinin emeği ve onuru için yürüttüğümüz 2025-2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, işveren sendikası MESS’in düşük ücret dayatması ve kazanılmış haklarımıza yönelik saldırıları nedeniyle 8 Aralık 2025 tarihinde uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır.
Bu kritik aşamada; Türkiye’nin dört bir yanındaki fabrikalardan, tezgâh başlarından üyelerimizin iradesini taşıyan işyeri temsilcilerimizin katılımıyla toplanan Merkez TİS Komisyonumuz, süreci tüm boyutlarıyla değerlendirmiş, metal işçisinin mücadelesini büyütme kararı almış ve çeşitli eylem biçimlerini önermiştir.

Aylardır sürdürdüğümüz toplu pazarlık süreci sonunda haklı taleplerimize yanıt bulamadık. MESS ile yapılan görüşmelerde, işçilerin yaşadığı zor koşulları ayrıntılı bir şekilde anlattık, en temel ihtiyaçlarımızı karşılayamadığımızı defalarca dile getirdik.

Ancak maalesef, başta ücret zammı olmak üzere, işçilerin haklı talep ve beklentilerine uygun ne bir ücret teklifi geldi ne de sosyal hak taleplerimiz ve diğer taleplerimiz kabul gördü. Aksine, çeşitli maddelerle ilgili haklarımızı geriye götürecek teklifler sunuldu.

MESS esnek çalışmada ısrarcı
Bunun yanı sıra, esnek çalışma içeren karşı teklifler de getirildi. İşverenin bu tekliflerini ne kabul ederiz ne de tartışırız. İşçilerin kazanılmış haklarını geriye götürecek hiçbir teklifi konuşmayız, elde ettiğimiz haklarımızı pazarlık konusu yapmayız.

Ardı ardına yapılan zamlar, alım gücümüzü büyük ölçüde düşürdü ve ücretlerimiz eridi. Yoksulluk sınırının altındaki ücretlerle, adeta açlık sınırında yaşamaya başladık. İşçilerin bu ücretlerle geçinmesi, temel ihtiyaçlarını karşılaması mümkün değildir. İnsanca yaşanacak bir ücret, tüm metal işçilerinin en temel hakkıdır.

Buna rağmen, MESS bize resmi enflasyonun bile gerisinde, gerçeklikle bağdaşmayan bir zam teklifinde bulundu. Bu teklif, açıkça metal işçisinin emeğiyle alay etmek anlamına gelmektedir.
Biz, haklı taleplerimizi sonuna kadar savunacak, haklarımızı almak için tüm çabamızı göstereceğiz.
Şimdi, işverenden haklı ve gerçekçi taleplerimize uygun yeni bir teklif bekliyoruz. Aksi takdirde, mücadelemiz her koşulda, hiçbir engel tanımadan büyüyerek devam edecektir. İstediklerimiz hakkımızdır ve bu haklarımızı mutlaka alacağız.

Metal işçisi eylemde kararlı
Merkez TİS Komisyonumuzun önerileri doğrultusunda Genel Yönetim Kurulumuz, MESS’in dayatmalarına karşı aşağıdaki eylem ve etkinlik kararlarını almıştır:
-18 Aralık Perşembe günü, tüm vardiyalarda 1 saat üretimden gelene gücümüz kullanılacak ve fabrikalara yürüyüşlerle giriş yapılacaktır.
-21 Aralık Pazar günü, konfederasyonumuz DİSK’in “Vergide Adalet, Gelirde Adalet” talebiyle Gebze’de düzenleyeceği mitinge, MESS’in dayatmalarına ve düşük ücret politikasına karşı örgütlü olduğumuz tüm fabrika ve şubelerden kitlesel katılım sağlanacaktır.
-25 Aralık Perşembe günü, tüm vardiyalarda 1 saat üretimden gelen gücümüz kullanılacaktır.
-22 Aralık Pazartesi günü başlayan haftaboyunca, taleplerimizi içeren kokartlar takılacaktır.
-24 Aralık Çarşamba günü Başkanlar Kurulumuz toplanarak gelişmeleri yeniden değerlendirecek ve yeni eylem kararları alacaktır.

Biz kazanacağız, çünkü haklıyız ve güçlüyüz!
Yaşasın metal işçilerinin onurlu mücadelesi!

Bunun elbette çok değişik nedenleri var. Ama bizce en önemli neden metal işkolunun taşıdığı özelliklerdir. Bu işkolu görece en nitelikli ve eğitimli emekçileri barındırır. Çünkü yapılan üretimin nitelikleri de bunu gerektirir. Bu bağlamda, metal-maden işkolu da doğrusu “metal fırtına” kavramını sonuna kadar hak eder.

KAVEL’DEN GÜNÜMÜZE

Metal işçilerinin mücadeleleri nice romanlara, öykülere ve şiirlere konu olmuştur. Bunlardan en çok bilineni ve unutulmayanı da ünlü Kavel direnişidir. Ne zaman emek mücadelesinden söz açılsa, bizim de belleğimizde o anlamlı dizeler ses bulur. Şiirin coşkusu adeta bir çağlayan olup bilincimizden yüreğimize akar…

Emeğin ölümsüz şairi Hasan Hüseyin Korkmazgil, ne de güzel anlatır dizelerinde Kavel direnişini: “İşime karım dedim, karıma Kavel diyeceğim./Ve soluğum tükenmedikçe bu doyumsuz dünyada,

Güneşe karışmadıkça etim/Kavel Grevcilerinin türküsünü söyleyeceğim…”

KEMAL TÜRKLER VE MADEN-İŞ

Metal işçilerinin mücadele tarihinde, DİSK’in kurucu genel başkanı Kemal Türkler’in ve yine DİSK’i oluşturan sendikaların en önde geleni Maden-İş’in önemli payı vardır. Bilindiği gibi 12 Eylül öncesi dönemde Türkler, faşist katiller tarafından vurularak öldürülmüştü.

Biz Kemal Türkler’i ilk kez İbrahim Güzelce ile birlikte, 1975 yılı eylülünde, DİSK tarafından İzmir Cumhuriyet Alanı’nda düzenlenen “Demokratik Hak ve Özgürlükler Mitingi”nde görmüş ve dinlemiştik. Sonra da hemen her yıl kitlesel 1 Mayıs kutlamalarında can kulağıyla dinledik. Onun emek ve emekçi açısından ne denli önemli bir sendikal önder olduğuna, eski bir DİSK üyesi olarak hep tanık olduk. Bizce, 15-16 Haziran ve DGM direnişleri başta olmak üzere geçmişteki birçok emek hareketinin öncüleri metal işçileri, Maden-İş ve Kemal Türkler’di.

‘…SIRA MESS’TE’

DİSK’in öncülüğünde, 1976 yılında, Devlet Güvenlik Mahkemeleri’ne (DGM) karşı yapılan direnişin başarıya ulaşmasında metal işçileri ve onların örgütleri önemli rol oynamıştı. Ülkemizde siyasal bir konuda işçi sınıfı ön almış, ağırlığını koymuş ve sonuca ulaşmıştı. Emek ve demokrasi güçleri için tehlike olarak görülen DGM’ler engellenmişti.

Emek hareketinin ve metal işçilerinin o yıllardaki bir başka büyük mücadelesi de işkolu düzeyinde MESS’e karşı verilen hak mücadelesiydi. O yılların unutulmaz “DGM’yi ezdik, sıra MESS’te” belgisi, hâlâ belleklerdedir. Hiç unutmam, o dönem, yaşadığımız kent İzmir’in birçok emekçi semtinde ve ülkenin daha pek çok yerinde, grevci işçilerle dayanışma etkinlikleri yapılmıştı.

GÜNÜMÜZDE METAL İŞKOLU

Bütün bunları yeniden anımsamamıza ve ülkemizin emek tarihinde neredeyse yarım asra uzanan bir zaman yolculuğu yapmamıza, bugünlerde metal işkolunda yaşanan gelişmeler neden oldu. Metal işçileri yine zorlu bir sözleşme dönemine hazırlanıyor. MESS ile işkolunda örgütlü sendikalar arasında başlayan görüşmeler 155 bin işçiyi kapsıyor. İşçileri aileleri birlikte düşündüğünüzde konunun önemi ve büyüklüğü daha iyi anlaşılıyor.

Günümüzde artık Maden-İş yok. Onun mücadele geleneğini DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası sürdürüyor. Önceleri bu gelenek Otomobil-İş’te temsil ediliyordu. Ancak günümüzde metal işkolundaki işçilerin büyük bölümü TÜRKİŞ’e bağlı Türk Metal Sendikası’nda örgütlü bulunuyor. Türk Metal Genel Başkanı Uysal Altundağ ile Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, sendikal ortaklaşmaya ve dayanışmaya dikkat çekiyorlar.

METAL İŞÇİSİNİN TALEPLERİ

Daha önce yapılan kamu sözleşmelerinde zam oranları çok düşük kalmıştı. Ayrıca memur ve emekli maaşlarında yapılan artışlar da beklentilerin çok altındaydı. Bu nedenle metal işkolundaki sendikalar ve işçiler, çıtayı mümkün olduğunca yükseğe koymaya çalışıyorlar. Emeklerinin ve alın terlerinin karşılığını almak istiyorlar. Taleplerinin makul olduğunu vurguluyorlar.

Türkiye sanayisinin kalbi sayılabilecek fabrikaları içeren metal işkolu sözleşmesi görüşmelerinde, işkolunun ve üretimin özelliklerinin mutlaka dikkate alınması gerektiğini düşünüyoruz. Metal işçilerinin günümüzde gerçekten “metal fırtına” olup olmadığını ya da bu tanımı hak edip etmediklerini; sözleşme sürecinde hep birlikte göreceğiz.

Kaynak: Mehmet Şakir Örs / Cumhuriyet

155 bin işçi, 600 bin aile
Aralarında Arçelik, Ford Otosan, Mercedes-Benz gibi büyük markaların bulunduğu fabrikalarda örgütlü sendikalar, taleplerini çarşıyı, pazarı, kirayı dikkate alarak belirlediklerini söylüyor.
Metal işkolunda yaklaşık 155 bin işçiyi kapsayan Toplu iş sözleşmesi süreci bugün başlıyor. Türkiye sanayisinin en stratejik alanlarını ilgilendiren görüşmeler, 2025- 2027 döneminde uygulanacak ücret ve sosyal hakları belirleyecek. Sendikalar taleplerini almak için mücadeleye hazırlanıyor.
Metal Sanayicileri İşverenleri Sendikası (MESS) ile Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş sendikaları arasında yürütülecek görüşmeler öncesi sendikalar taleplerini geçen ay MESS’e bildirmişti.
Özel sektörün en büyük sözleşmesi olarak bilinen grup TİS, yaklaşık 155 bin metal işçisini, işçilerin aileleri de dahil edildiğinde yaklaşık 600 bin yurttaşı ilgilendiriyor. TİS masada, işçi tarafını Türk-İş’e bağlı Türk Metal Sendikası, işveren tarafını Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) temsil edecek.

Türk Metal; Yüzde 38,97
Türk Metal’in 196 işyerinde yaklaşık 140 bin işçi adına ilk altı ay için istediği zam oranı, saatlik ücret ve sosyal yardımlarla birlikte yüzde 38.97 oldu. İkinci altı ay saatlik ücret için enflasyon oranında, üçüncü altı ay için enflasyon +3 puan, son altı ay için ise yine enflasyon oranında zam talep etti. Türk Metal ayrıca bayram mesai ücretlerinin yüzde 200 artırılmasını, gece çalışma ek ücretinin yüzde 20’ye çıkarılmasını istedi.

Birleşik Metal-İş; Yüzde 58,5
Birleşik Metal-İş’in 43 fabrikada çalışan yaklaşık 11 bin üyesi adına üç kalemden oluşan ücret zammı talebi ilk altı ay için yüzde 58.5 oldu. Diğer dönemler için talep “enflasyon + enflasyonun yarısı” olarak belirlendi. Bayram ve yakacak yardımlarında yüzde 190, bayram mesaisinde yüzde 200, gece çalışmasında yüzde 20 artış isteyen sendika; ayrıca yüzde 15’lik dilimin üzerindeki vergi farkının işverenlerce karşılanmasını talep etti. Pazar gününün tatil olması, banka promosyonlarında eşitlik ve günde iki ek mola da Birleşik Metal-İş’in talepleri arasında.

Özçelik-İş; 40 TL+Yüzde 20
MESS çatısı altında üç fabrikada yetkili Özçelik-İş ise 2 bin 500 işçi için ilk altı ayda saat ücretlerine 40 TL iyileştirmenin ardından yüzde 20 zam, ikinci altı ayda enflasyon+ yüzde 3, üçüncü altı ayda enflasyon +yüzde 5, dördüncü altı ayda enflasyon+yüzde 3 zam istedi. Bir diğer talep de vergi diliminin yüzde 20’yi aşan kısmının patron tarafından karşılanması. “Tamamlayıcı sağlık sigortasının eş ve çocukları kapsaması” ise tüm sendikaların ortak talebi.

‘Çarşıyı, pazarı, çocuğumuza veremediğimiz harçlığı, kiramızı dikkate aldık’
Türk Metal Genel Başkanı Uysal Altundağ talepleri oluştururken bir “denge” gözettiklerini vurguluyor: “Daha güçlü bir ekonomi, daha büyük bir Türkiye, daha yaşanası bir ülke olmak için çarkları çevirmekten, bacaları tüttürmekten, üretmeye devam etmekten başka hiçbir amacımız yok. Ekonominin ve sanayinin gerçeklerini, işyerlerimizin durumunu sarraf titizliğiyle tarttık. Ama asıl olarak da çarşıyı, pazarı, çocuğumuza veremediğimiz harçlığı, kiramızı dikkate aldık.”

‘Güç birliği ve dayanışma içinde hareket edilmeli’
Hükümetin ücret baskılama politikasının MESS müzakerelerine yansıması halinde “çetin bir mücadele” yaşanacağını belirten Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, “Metal sektörü 2021–2024 arasında tarihi kârlar elde etti. 2025’in ikinci çeyreğinde de rekor üretim ve ihracat görüldü. Bazı şirketlerin yaşadığı zorlukların nedeni yüksek faiz ve finansman giderleridir; bunun sorumlusu işçiler değildir. Türkiye’nin ihracatını sırtlayan bir sektörün parçası olmasına rağmen işçilerimiz yoksulluk sınırına yakın ücretlerle çalışıyor. Taleplerimiz makul. Sendika ayrımı olmaksızın güç birliğiyle hareket etmek zorundayız” diyor.
Bir metal işçisinin, mevcut vergi dilimine göre ikramiyeler dahil ortalama ücretinin 47 bin TL olduğunu vurgulayan, “MESS grubundaki bir işçinin yılda genel olarak ödediği gelir vergisi yaklaşık yüzde 23-24 civarında. Diğer ödediği vergiler de dikkate alındığında, işçiler toplam gelirinin yarısından fazlasını devlete ödüyor. İktidar, bırakın vergi adaletini, ‘Emekçi halk kitlelerinden nasıl vergi alırım’ derdine düşmüş durumda. Toplu sözleşmelerde, işçilerin yüzde 15’lik vergi diliminde sabitlenmesini istiyoruz” dedi.
Atar, açıklamasına “Üç işçi sendikası bu süreç içerisinde ortak taleplerle güç birliği ve dayanışma içinde hareket edebilirse, daha başarılı bir sonuç elde edebiliriz” diye ekledi.

Grev halayı susmuyor
Birleşik Metal-İş, Green Transfo Energy grevi ile ilgili şu açıklamayı yaptı:
“Türkiye’nin imzalamış olduğu uluslararası sözleşmeler ve Anayasa tarafından güvence altına alınan grev hakkımıza sonuna kadar sahip çıkıyor, emeğimizden aldığımız güçle grev ateşimizi büyütüyoruz.
İşveren örgütü MESS ile yürütmekte olduğumuz toplu iş sözleşmesi sürecinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle Hitachi Energy’nin 4 fabrikasında başlattığımız grev, dün 20’nci gününde anlaşmayla sonuçlandı. GE Grid Solutions, Schneider Electric ve Arıtaş Kriyojenik işletmelerine bağlı 4 fabrikada ise 1200 üyemiz grevlerini kararlılıkla sürdürüyor.
Kocaeli Çayırova’da bulunan ve kısa süre önce MESS üyeliğinden ayrılan Green Transfo Energy işletmesinde de yarın (25 Aralık 2024 Çarşamba) 263 üyemiz ile grevimizi başlatıyoruz.”

Çalışan sayısı yüzde 13 azaltılacak
Şirketten Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP), şu açıklama yapıldı: “Emekliliğe hak kazanan ve/veya kendi isteğiyle işten ayrılanlar ile üretim planlaması çerçevesinde iş akitleri sonlandırılan çalışanlarımızın etkisiyle; toplam çalışan sayımız, kamuya açıklanan son bilanço tarihindeki toplam çalışan sayısına göre %13 azalarak 4.593 kişiye inmektedir. Söz konusu ayrılan çalışanlara yapılacak yasal ödeme tutarı yaklaşık 330 milyon TL olarak hesaplanmıştır. İşbu açıklama SPK’nın II-15.1 sayılı Özel Durumlar Tebliğine ilişkin Rehberin 5.7 maddesinin 11. fıkrası kapsamında yapılmıştır.”

Birleşik Metal-İş, grev sürecini şu ifadelerle açıkladı:

“Resmi enflasyon ya da bir miktar üzerindeki ücret zamlarının kabul edilmesi mümkün değildir”
MESS üyesi olan Grid Solutions, Schneider Electric, Hitachi Energy ve Arıtaş Kriyojenik işyerlerinin 1 Eylül yürürlüklü ve 2024-2026 dönemine yönelik toplu sözleşme görüşmeleri 9 Ağustos 2024 tarihinde başlamıştı. Kısa bir süre önce MESS üyeliğinden ayrılan Green Transfo’da da bugüne kadar yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanamadı ve grev aşamasına gelindi. Bu 5 işletmede yaklaşık 2 bin üyemiz bulunmaktadır.
Bu çerçevede Hitachi Energy işletmesine bağlı 4 fabrikada 500 üyemizle birlikte grevimizi bugün itibariyle başlatıyoruz. Diğer işletmelerde de grevlerimiz kademeli olarak başlayacak.
MESS’in son teklifi, işyeri ortalamalarında farklı oranlara tekabül etse de ilk altı ay için yüzde 40 oranına denk gelmektedir. Yüzde 40 oranında ücret zammı, yüzde 27’lik vergi dilimi esas alındığında ücret ve ikramiye dahil net 11.685 TL’dir.
Sosyal haklara ilişkin ise 1’inci yıl için %60, sonraki yıllar için yıllık enflasyon oranında artış teklif edildi.
MESS, bu ücret teklifinin yanı sıra verdiği karşı tekliflerle kazanılmış haklarımızı geri götürmeye yönelik tutumunu da sürdürmektedir.
Resmi enflasyon ya da bir miktar üzerindeki ücret zamlarının kabul edilmesi mümkün değildir. TÜİK tarafından açıklanan enflasyona inanan hiç ama hiç kimse yoktur. İnanılmasını beklemek de zaten mümkün değil.
Bu sefalet ücretlerini ve kazanılmış haklarımıza saldırı niteliği taşıyan teklifleri değerlendirmeye bile almadık. Gelinen noktada işverenler bize grev silahımızı kullanmaktan başka çare bırakmıyor.
İktidarın IMF destekli ekonomi politikalarının altında işçiler her geçen gün daha da eziliyor ve derin bir yoksullaşma yaşıyor. Oysa patronların bilançoları sürekli kâr yazıyor.
İhraç ağırlıklı üretim yapan trafo sektöründe çalışıyoruz. Dünyada artan enerji ihtiyacına yönelik üretim kapasitelerimiz sürekli artıyor. Ancak bizlerin bu sektörde üretimden aldığı pay ise sürekli azalıyor.

“İktidarı grev erteleme kararına başvurmaması konusunda uyarıyoruz”
Metal işçileri hayat pahalılığı karşısında her yeni güne biraz daha yoksullaşmış olarak uyanıyor. Bu ücretlerle geçinme ve insanca yaşama olanağımız bulunmuyor.
Bizler, yoksullaşmanın bu kadar arttığı ve ücretlerin gelirden aldığı payın hızla azaldığı bu gidişe dur demek için üretimden gelen gücümüzü kullanacağız.
Bu durumda anlaşmazlığın çözümü için grev uygulaması kaçınılmaz olmuştur. Üyelerimizin ücretlerinde meydana gelen reel kayıplar, üretim ve verimlilik çıktılarıyla karşılaştırılamayacak ölçüdedir. Taleplerimiz haklı ve karşılanabilir düzeydedir.
İktidarı grev erteleme kararına başvurmaması konusunda uyarıyoruz. Anayasa Mahkemesi grev yasaklarını defalarca mahkûm etmiştir. Hiçbir karar ve girişim sendikamızın bu hakkı kullanmasına engel olamayacaktır.
2015’de, 2017’de, 2018’de grevlerimiz yasaklanmıştı. Son olarak 2022 yılında Bekaert işyerinde ve 2023 yılında bugünkü adıyla Green Trafo işyerinde grevlerimizin yasaklanmasına karşın Anayasal hakkımız olan grev hakkımızı kullanmıştık.
Grev yasaklarına bugüne kadar boyun eğmedik, bundan sonra da asla boyun eğmeyeceğiz! Bugün başlattığımız grevimiz ve önümüzdeki günlerde diğer işletmelerde çıkılacak grevlerimiz yasaklanırsa, Anayasa’dan doğan hakkımızla grevlerimizi sürdüreceğiz.
Metal işçisi çalıştı, üretti ve işverenlere çok kazandırdı. Şimdi karşılığını istiyor!
Hakkımız olanı mutlaka alacağız! Biz kazanacağız!

Evde ve işte cinsiyetçi işbölümü
Biz metal sektöründe çalışan kadınlarız. Öncelikle kadınların doğurma ya da doğurmama hakkının temel bir hak olduğunu belirtmeliyiz. Bu nedenle kadınların doğurmaya ya da doğurmamaya özgürce karar verecekleri demokratik, kadının insan haklarına saygılı, kürtaj hakkının kısıtlanmadığı, doğum kontrol yöntemlerine ücretsiz erişimin olduğu bir toplumsal yaşamın tesis edilmiş olması gereklidir. Aksi halde merdiven altı uygulamalarla birlikte anne-bebek ölümlerinin artacağı unutulmamalıdır. 
Eşitlik politikalarının hâkim kılınmadığı toplumlarda anne olmak kutsallaştırılırken, bu durumun anne olan kadınların yaşamındaki olumsuz etkileri saymakla bitmiyor. Evde ve işte cinsiyetçi işbölümü, işe alımlardan başlamak üzere çalışma yaşamında ayrımcılık, şiddet, taciz ve ücret eşitsizliği, bunlardan bazılarıdır.
Öyle ki Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO),Türkiye’de çocuğu olan bir kadın ile çocuksuz bir kadın arasındaki ücret farkının yüzde 11 olduğunu tespit etmiş, benzer şekilde anne ile baba arasındaki ücret eşitsizliği oranının yüzde 19 olduğunu açıklamıştır. ILO, bu durumun kadınlara “annelik cezası” olduğunun altını çizmiştir. 

Çocuk bakımı kadınları istihdamdan koparıyor
Sosyal bir devlet anlayışının gereği olarak, kadınların karşılaştığı tüm bu olumsuzlukların ortadan kaldırılması için hareket edilmelidir. 
Çocuk doğurmanın birçok kadını istihdamdan çıkardığı, evli kadınların istihdama girişinin daha düşük olduğu TÜİK verileri ile tespit edilmiştir. Kadın-erkek 2023 istihdam verilerine bakıldığında kadınların istihdamdaki oranı %31,3 iken, bu oran erkeklerde %65,7, yani kadınların iki katından fazla olarak gerçekleşti. 2022 yılında hanesinde 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranının %28, erkeklerin istihdam oranının ise %90,5 olduğu görüldü. Bu veriler açıkça gösteriyor ki, doğum sonrası çocuk bakımının tümüyle kadının üzerine bırakılması kadını istihdamdan çıkarıyor.

Sosyal ve kamusal politikalar oluşturulsun
Toplumsal cinsiyet rolleri, ev işlerini ve çocuk bakımından başlayarak ev içindeki bireylerin bakım yükünü kadınların omzuna yıkıyor. Hükümet, kamusal politikalarla bu yükü kadınların omuzlarından alacak ve toplumda eşitlik fikrini güçlendirecek yapısal adımlar atmak ve kamusal hizmetler sunmak yerine esnek çalışma biçimlerini kadınların önüne bir tercih ve çözüm olarak sunuyor. Bu da kadın emeğinin iki kat sömürülmesini pekiştiriyor.
Hükümetin sorumluluğu, bu tabloyu kadının lehine değiştirmek için girişimlerde bulunmaktır.
Uygulamaya alınacak programların, kadınların kendi bedenleri üzerinde söz ve karar sahibi olma hakkına saygı temelinde, kadın işçilerin istihdamdaki varlıklarını koruyacak/teşvik edecek sosyal ve kamusal politikalardan oluşması gerekmektedir.

Talepler
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, doğum ve sonrasında cinsiyet rollerinin kadınların çalışma yaşamı üzerindeki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak için Birleşik Metal-İş Sendikası Kadın Komisyonu olarak aşağıdaki önlemlerin alınması gerektiğini düşünüyoruz:
1-Toplumsal cinsiyet eşitliği, tüm politikaların temeli haline getirilmelidir. Çocuk bakımının sadece kadının sorunu/sorumluluğu olduğu anlayışı terk edilmeli; bu konuda devlet, işveren ve eşlerin bu sorumluluğu paylaştığı eşitlikçi bir yaşam tesis edilmelidir.
2-Yasal doğum izinlerine ek olarak uzatılması düşünülen her süre, anne ve baba arasında eşit olarak kullanılmalıdır. Ebeveyn izinleri hayata geçirilmelidir.
3-Nitelikli, yaygın ve ücretsiz kreşler/gündüz bakım evleri yaygınlaştırılmalıdır. Tüm organize sanayi bölgelerinde 24 saat açık, nitelikli ve ücretsiz kreşler açılmalıdır.
4-“Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle yeniden ele alınmalıdır. İşyerlerinde emzirme odası zorunluluğu için yönetmelikte bulunan en az 100 kadının çalışması şartı kaldırılmalıdır. Yine kreş için 150’den fazla kadının çalışması şartı da kaldırılarak erkek işçilerin kreş hakkından faydalanması sağlanmalıdır.
5-Esnek, güvencesiz, kayıtdışı çalışma biçimleri terk edilmelidir. Kadınlar için güvenceli, düzenli işler yaratılmalıdır.
6-Çocuk bakımı ile yaşlı bakımı için gerekli sosyal politikaların yokluğunda, kadınların evden çalışmaya ve esnek-güvencesiz çalışma biçimlerine itilmesi engellenmelidir.
7-Eşdeğerde işe eşit ücret prensibi hayata geçirilmeli ve doğum nedeniyle kadınların ücretlerinin, işyerindeki statülerinin, terfi süreçlerinin olumsuz etkilenmesine karşı önlemler alınmalıdır.
8-Kadın işçinin doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanması ya da işten ayrılması sonrası tekrar aynı işe dönmek istemesi durumunda kadına gerekli destek sağlanmalı ve emsal ücret üzerinden ücretlendirme yapılmalıdır.
9-Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar kadınlar tarafından kullanılan ve günlük 1,5 saat olarak düzenlenmiş süt izinleri, talep halinde toplu kullandırılmalıdır. Anne sütünün depolanabildiği günümüz koşullarında babaların da bu izni kullanmasının önü açılmalıdır.
10-Tek başına çocuk büyüten kadın işçilere ekonomik destek verilmeli, vergi indirimleri sağlanmalıdır.
11-Çocukların ihtiyaçları için alınacak günlük izinler anne ve baba arasında eşit olarak kullandırılmalıdır.
12-Bebeklerin gelişimi için gerekli temel gıdalar/malzemeler ücretsiz sağlamalıdır. Paralı eğitimden vazgeçilmeli, okul çağındaki çocukların nitelikli eğitime erişimi ücretsiz olmalıdır.
13-Annelerin ve bebeklerin tüm sağlık kurumlarından ücretsiz sağlık hizmeti alması sağlanmalıdır.
14-Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “183 Sayılı Anneliğin Korunması”, “156 Sayılı Aile Sorumlulukları olan Kadın ve Erkek İşçilere Eşit Davranılması ve Eşit Fırsatlar Tanınması” adlı sözleşmeleri onaylanmalıdır.
15-Sendikalaşma oranı, kadın işçiler arasında yüzde 8 civarındadır. Sendikalaşmanın önündeki tüm engeller kaldırılmalı, kadınların toplu pazarlık hakkını kullanarak çalışma yaşamında refahlarını yükseltecek müzakere gücüne erişimlerinin önü açılmalıdır.

Biz metal işçisi kadınlar olarak, çalışma yaşamı başta olmak üzere, tüm yaşamın eşitlikçi, sosyal ve kamucu politikalarla yeniden düzenlenmesi gerektiğinin altını çiziyoruz. Ev işleri, bakım işleri sadece kadınların sorumluluğu değildir. Biz başka bir hayatın mümkün olduğuna inanıyoruz. Sendikaları, siyasi partileri ve demokratik kitle örgütlerini yaşamın her alanında eşitlikçi politikaların hayata geçirilmesi için harekete geçmeye çağırıyoruz.

“Anayasal haklarımızı tanıyın”
Birleşik Metal-İş, iki fabrika da işten atılan işçileri için şu açıklamaları yaptı:
‘ABP TDS Mühendislik A.Ş.’
“Açlık sınırının altında ücretlerle çalıştırılan, sömürülen ABP işçileri, insan onuruna yakışır çalışma koşulları, insanca yaşamaya yetecek ücretler için, sosyal hakları için, en temel hakları olan sendikal hakları için mücadele ediyor.
Sendika üyesi olmak anayasal haktır. Ayrıca, uluslararası anlaşmalarla da sendika seçme ve üye olma hakkı garanti altına alınmıştır.
Sendikamıza üye oldukları için işten atılan üyelerimizin işe geri alınması ve anayasal hakkımızın tanınması için fabrika önünde direniş başladı.
ABP işçileri toplu sözleşmeli ve sendikalı bir çalışma düzenine kavuşana kadar mücadelemiz kararlılıkla devam edecek.
ABP işverenliğini işçilerin Anayasal haklarını tanımaya çağırıyoruz.”

‘KLAS Isıtma Soğutma Klima Sistemleri’
“Yasanın aradığı çoğunluğu sağlamamız nedeniyle Bakanlığın verdiği yetki belgesinin yönetime ulaşmasının ardından işveren 4 üyemizi işten attı.
Anayasa ve hukuk tanımayan KLAS işverenine çağrımızdır:
İşçilerin sesine kulak verin!
Atılan işçiler geri alınsın!
İşçilerin anayasal haklarına saygı duyulsun!
 İnsan onuruna yakışır ücret ve çalışma koşulları için, sendikalı ve toplu sözleşmeli bir çalışma düzeni için, haklarımız için mücadelemiz devam edecek. 
Anayasal haklarını kullandıkları için haksız bir biçimde işten atılan işçi kardeşlerimiz, sendikamızın koruması altındadır.”

Grev kapıda
Birleşik Metal-İş, MESS teklifi üzerine sosyal medya hesaplarından şu açıklamayı yaptı:
“MESS davetiyle bugün (13 Ocak) bir toplantı daha yapıldı. Bu toplantıda MESS yeni ücret teklifi verdi.
MESS’in yeni teklifi İlk 6 aylık dönem için yüzde 32+maktu olarak (seyyanen) 20,5 TL ve 10 yılı geçmemek üzere her kıdem için 1,5 TL. Bu teklif ortalamada yüzde 73’e denk gelmektedir. MESS, son olarak yüzde 60 ücret zammı teklif etmişti. Sosyal haklarda ise daha önce yüzde 85 olarak vermiş olduğu teklifi ise yüzde 90’a yükseltti. Sendikamız, bu teklifin kabul edilmesinin mümkün olmadığını, bu teklifin de işçilerin taleplerini karşılamaktan uzak olduğunu ifade etti.
MESS’ten işçilerin kabul edeceği yeni teklif beklediğimizi, aksi taktirde 19 Ocak’ta başlayacak grevlerimizi en güçlü biçimde hayata geçireceğimizi belirttik.
19 Ocak Grevlerimize sayılı günler kala MESS hala sefalet ücreti dayatmasını sürdürüyor. Bugün müzakere hayetimize vermiş olduğu ortalama %73 zam teklifi asla kabul edilemez. Bıçak kemikte-Grev kapıda! Hakkımız olanı alıncaya kadar mücadelemize kararlılıkla devam edeceğiz.”

3 yıl dayatması kabul edilemez
Türk Metal tarafından teklif reddi üzerine şu yazılı açıklama yapıldı:
“MESS’in daveti üzerine bugün (13 Ocak 2024 tarihinde) Merkez Ofislerinde gerçekleşen toplantıda İşveren tarafı; 1 Eylül 2023’ten geçerli olmak üzere ilk 6 ay için saat ücretlerine önce %32 zam yapılmasını, yüzdelik zam uygulandıktan sonra saat ücretlerine seyyanen 20,5 TL zam yapılmasını, daha sonra ise 10 yıllık kıdemle sınırlı olmak üzere yine saat ücretlerine her kıdem yılı için 1,5 TL zam yapılmasını teklif etmiştir. MESS’in teklif ettiği bu zam paketinin ortalama ücrete toplam getirisi yüzde 73 oranındadır. 
MESS ayrıca sosyal yardımlara 1 Eylül 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yıllık yüzde 90 oranında zam teklif etmiştir. Sonraki altı aylar için ücretlere, ilgili altı ayın enflasyonu oranında, sosyal haklara ise yıllık enflasyon oranında artış teklifini yinelemiştir.
Ayrıca MESS, sözleşmenin 3 yıllık olması, tamamlayıcı sağlık sigortası uygulamasının kaldırılması, ikramiyelerin işe gelinemeyen günler için kesilmesi başta olmak üzere, kazanılmış haklarımızı geriye götürecek tekliflerini ise masada tutmaya devam etmiştir. 
Heyetimiz yapılan teklifleri kabul etmeyerek görüşmeyi sonlandırmıştır. Başta siz değerli Türk Metalli metal emekçileri olmak üzere, tüm kamuoyuna saygıyla duyurulur.”