TÜRK-İŞ Genel Başkanı Atalay, kamu işçisi için verilen son zam teklifini açıkladı. Son teklife göre, günlük brüt çıplak ücreti 1400 liranın altında olanlar 1400 liraya çekilecek. Seyyanen 1400’ün üzerine herkese 40 lira zam yapılacak. Birinci 6 ay yüzde 24, ikinci 6 ay ilk brüt çıplak ücrete 50 lira zam yapılacak. Arkadan yüzde 11 uygulanacak. Enflasyon aşarsa bu aşan kısım uygulanacak. Atalay, “Teklif yüzde 100 olumlu değil ama olumluya yakın bir teklif gibi gözüküyor. 11’i aştık, 16,57’yi bulmadık” dedi.

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri kapsamında Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile yaptıkları görüşmede verilen son teklife ilişkin, “Hedef yüzde 16,57 idi. Yanları falan aldığında ‘elimizdeki rakam 14,51’e geliyor’ deniyor. Arkadaşlarımız, muhasebeciler bunun hesabını yapıyor. Sendikalara, üyelerine soracaklar. İşçi bundan razıysa gelip ‘evet’ diyecekler. Razı değilse ‘hayır’ deyip yolumuza devam edeceğiz” dedi.

Yeni teklif
-Günlük brüt çıplak ücreti 1400 liranın altında olanlar 1400 liraya çekilecek. Seyyanen 1400’ün üzerine herkese 40 lira zam yapılacak.
-Birinci 6 ay yüzde 24, ikinci 6 ay ilk brüt çıplak ücrete 50 lira zam yapılacak. Arkadan yüzde 11 uygulanacak. Enflasyon aşarsa bu aşan kısım uygulanacak.
-Üçüncü dilim, yüzde 10 enflasyon aşarsa uygulanacak.
-Dördüncü dilim, yüzde 6 enflasyon aşarsa uygulanacak.
-1 Mart yürürlük tarihli sözleşmeyle yüzde 3,68 oranında ilave zam yapılacak. Bu, şubat, nisan ve mayıs aylarında farklar varsa onlar da uygulanacak.
-İlk yıl için ikinci altı ayda enflasyonun yüzde 11’i aşması halinde enflasyon farkı ikinci yıl birinci altı ayda uygulanacak.
-Yayımlanacak liste ile belirlenen kurumlarda, yani ağır işlerde çalışanlara yüzde 7 oranında ilave prim verilecek.
-Diğer bütün işçilere de yüzde 3 oranında. Yüzde 7 oranında olanlar 150 bin kişi.
-Taban ücret düzeltilmesine rağmen ücreti düşük olan iş yerlerinde işe giriş ücretleri düzenlenecek. -Bu rakamlar bütün ücretlere uygulanacak. İkramiye, sosyal haklar. Yüzde 3,68 evvela yalnız maaşlara uygulanıyordu. Bütün maktu ücretlerin hepsine uygulanacak.

İşçiler karar verecek
Teklif üzerinde kendi taraflarının görüşünün, işçilere ve sendika üyelerine bağlı olduğuna işaret eden Atalay, şunları kaydetti:
“Bunu arkadaşlarımız alıp götürecek illere, ilçelere. Sendikalara, üyelerine soracaklar. İşçi bundan razıysa gelip ‘evet’ diyecekler. Razı değilse ‘hayır’ deyip yolumuza devam edeceğiz.
Sendika başkanlarının bir bölümü görüşlerini gidip geldikten sonra belirleyecekler. İmzayı onlar atacaklar. Cumartesi günü öğleden sonraya kadar arkadaşlarımız bilgileri getirecek.”

Grevler yasaklandı
Atalay, daha önce yaptığı açıklamada, talepler karşılanmadığı takdirde grev kararı alacaklarını duyurmuştu. Buna göre, grevlerin 1 Ağustos Cuma günü Eti Maden’de, 2 Ağustos Cumartesi günü ise Zonguldak madenlerinde başlaması bekleniyordu.
Ancak Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, bu grevler “milli güvenlik” gerekçesiyle 60 gün süreyle ertelendi.

Türkiye Maden İşçileri Sendikası, Cumhurbaşkanı kararı ile grev haklarının yasaklanmasına sert tepki gösterdi.
Sendika tarafından yapılan yazılı açıklamada, “600 bini aşkın kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, insanca yaşayacak bir ücret ve hak ettiğimiz çalışma koşulları için taleplerimizi masaya taşıdık. Ancak gelinen noktada, hükümetin sunduğu zam teklifleri, ülkemizin içinde bulunduğu ağır ekonomik koşullar ve yüksek enflasyon karşısında tüm madencilerin ve kamu işçilerinin beklentilerinin çok altında kaldı. Bu yasağın, bizi sindiremeyeceğini ve haklı taleplerimizden vazgeçiremeyeceğini bir kez daha vurguluyoruz. Emek düşmanı bu tutum karşısında, Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak her türlü yasal ve demokratik hakkımızı kullanarak mücadelemizi büyüteceğiz.” denildi.

Ülkemiz için değer üretiyoruz
Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, aylardır süren ve ne yazık ki bir anlaşmayla sonuçlanamayan kamu toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinin sonucunda, konfederasyonumuz Türk-İş’in aldığı grev kararıyla, bizler de grevimizi başlatma kararı almıştık.
Bilindiği üzere, Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, 600 bini aşkın kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, insanca yaşayacak bir ücret ve hak ettiğimiz çalışma koşulları için taleplerimizi masaya taşıdık. Ancak gelinen noktada, hükümetin sunduğu zam teklifleri, ülkemizin içinde bulunduğu ağır ekonomik koşullar ve yüksek enflasyon karşısında tüm madencilerin ve kamu işçilerinin beklentilerinin çok altında kaldı. Dünyanın en riskli ve en zor işkolunda çalışan madenciler, yerin yüzlerce metre altında ve yer üstünde ülkemiz için değer üretirken, geçim derdiyle boğuşmak zorunda bırakıldı.

Grev demokratik hakkımız
Yıllardır ülkemizin maden zenginliklerini işleyerek ekonomiye can veren, kimi zaman da depremde, yangında, selde, afetlerde ve madenlerde canını veren biz madenciler, hiç hak etmediğimiz bir ücret politikasına layık görülüyoruz. Alınteri ve bilek gücünden başka hiç bir sermayesi olmayan biz madencilere reva görülen bu değersizliği kabul etmiyoruz. İnsan onuruna yaraşır bir ücreti bize çok görenler, sadece madenciyi yok saymıyor, aynı zamanda emeği, alınterini, ve ülkemizin lokomotifi olan işçileri yok sayıyor.
Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, üyelerimizin ve tüm kamu işçilerinin haklarını korumak adına her türlü uzlaşma çabasını gösterdik. Ancak diyalog kanallarının tükenmesi ve taleplerimizin karşılanmaması üzerine, demokratik ve anayasal hakkımız olan grev kararını almaktan ve uygulamaktan başka bir çaremiz kalmadı. Şimdi de emeklerimizi ve bizi yok sayanlar, en demokratik hakkımız olan grev hakkımı da elimizden alıyor.

Anayasal hakımız gasp edildi
Bugün, Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, emeğimizin, haklarımızın ve alınterimizin bir kez daha hiçe sayıldığı bir kararla karşı karşıyayız. Alınan grev erteleme kararı, Anayasa ile güvence altına alınmış grev hakkımızın fiilen gasp edilmesidir. Bu karar, madenlerde canı pahasına çalışan, yerin metrelerce altında ekmeğini kazanmaya çalışan binlerce işçinin sesini kısmaya yönelik kabul edilemez bir adımdır.
Unutulmamalıdır ki grev hakkı, demokrasinin ve sendikal mücadelenin vazgeçilmez bir parçasıdır. Simdi bu hakkımız da gasp ediliyor.
Bu erteleme kararı, sendikal hak ve özgürlüklere vurulmuş bir darbe olmanın yanı sıra, biz madencilerin sabrını zorlayan, bizi tamamen yok sayan, geleceğe dair umutlarımızı bitiren bir tutumdur.

Bu yasak bizi sindiremez
Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, bu haksız ve hukuksuz karara karşı sessiz kalmayacağımızı, mücadelemizi sonuna kadar sürdüreceğimizi tüm kamuoyuna ilan ediyoruz.
Tüm hukuki merciler nezdinde yasal mücadelemizi başlatacak, Anayasal haklarımızın gasp edilmesine asla izin vermeyeceğiz. Madencilerin yaşadığı zorlukları, taleplerimizi ve bu erteleme kararının vahim sonuçlarını kamuoyuna anlatmaya devam edeceğiz. Tüm sivil toplum kuruluşlarını, emek örgütlerini ve duyarlı vatandaşlarımızı sesimize kulak vermeye davet ediyoruz.
Bu yasağın, bizi sindiremeyeceğini ve haklı taleplerimizden vazgeçiremeyeceğini bir kez daha vurguluyoruz. Emek düşmanı bu tutum karşısında, Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak her türlü yasal ve demokratik hakkımızı kullanarak mücadelemizi büyüteceğiz.

Adrese teslim grev yasağı
Seslerini duyurmak için Ankara’ya yürümek isteyen işçiler başkente ulaşamadan kolluk ablukasına alınıyor. İşçinin tüm taleplerine sağır iktidar, sermayenin siparişlerini ise adrese teslim uygulamaktan geri durmuyor. Son olarak adrese teslim kararname ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’na (MESS) bağlı işyerlerinde başlayan grev yasaklandı.
Birleşik Metal İşçileri Sendikası’nda örgütlü işçilerin MESS’in sefalet ücreti dayatmalarına karşı başlattığı grev, AKP’li Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı geceyarısı kararnamesi ile yasaklandı. 4 Aralık’ta başlayan grev, ikinci aşamasına dün geçmiş ve yaklaşık 1600 işçi ile 10 fabrikaya yayılmıştı.

“Milli güvenliği” ve “genel sağlığı” bozan fabrikalar, trafo ve gaz deposu üretiyor
Birleşik Metal-İş, MESS üyesi işletmelerin yanı sıra MESS’ten bağımsız TİS görüşmelerinin sürdüğü Green Transfo’da da grev kararı almıştı. Green Transfo’da 25 Aralık’ta başlayacak grev, Resmi Gazete’deki yasak listesinde yer almadı. Sendikanın, 4 aydır grevde olduğu Gebze’deki Mersen fabrikası da yasak listesinde yok. Cumhurbaşkanı imzasıyla alınan grev yasağı kararı, yalnızca MESS üyesi işyerlerine özel ilan edildi.
MESS’in siparişiyle Erdoğan’ın imzaladığı Cumhurbaşkanlığı kararı ile 4 işletmedeki 10 işyerinde devam eden grev ‘ertelendi’. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, “Birleşik Metal-İş Sendikası tarafından alınmış olan grev kararlarının, milli güvenliği bozucu nitelikte görüldüğünden altmış gün süreyle ertelenmesine karar verilmiştir” denildi.
İktidar ve sermaye ortaklığı ile bir yöntem olarak kullanılan ‘erteleme’ kararları, grevlerin fiili olarak belirlenen süreden sonra da devam etmemesini beraberinde getiriyor. İsmi ‘erteleme’ olan yasak kararı, sendika yetkisinin de gasp edilmesiyle sonuçlanabiliyor. “Milli güvenliği bozucu nitelikte”, “genel sağlığı bozucu nitelikte”, “ekonomik ve finansal istikrarı bozucu nitelikte” gibi yoruma açık gerekçeler, işçinin değil sermayenin taleplerini karşılar durumda.

2003
•Petlas’ta Petrol-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 350
•Şişecam’da Kristal-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 5000

2004
•Şişecam 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “genel sağlığı bozmak” ve “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 5000
•Pirelli, Goodyear, Brisa’da Lastik-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 5000

2005
•Erdemir Madencilik’te T. Maden-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 400

2014
•Şişecam’da Kristal-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 5800
•Çayırhan ve Çöllolar  Kömür İşletmeleri’nde  T. Maden-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “genel sağlığı bozmak” ve “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 1500

2015
•MESS Grup TİS’ine karşı Birleşik Metal-İş grevi 
Gerekçe: Bakanlar Kurulu kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 1500

2017
•Asil Çelik’te Birleşik Metal-İş grevi 
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 600
•EMİS Grup TİS’ine karşı Birleşik Metal-İş grevi 
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 2200
•Akbank’ta Banksis grevi 
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “ekonomik istikrar”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 14000
•ŞİŞECAM’DA KRİSTAL-İŞ GREVİ
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 6500
•Mefar İlaç’ta Petrol-İş grevi 
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “genel sağlığı bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 500

2018
•MESS Grup TİS’ine karşı Türk Metal, Birleşik Metal, Özçelik-İş grevi 
Gerekçe: OHAL’de alınan karar ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 130000
•Soda Kromsan-Şişecam’da Petrol-İş grevi 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 890

2019
•İZBAN’da Demiryol-İş Grevi 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “şehir içi toplu taşıma hizmetini bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 340

2020
•Soda Sanayi AŞ’de  Petrol-İş grevi 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “genel sağlığı bozmak” ve “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 550

2022
•Bekaert’te Birleşik Metal-İş grevi 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 400
•Bekaert’te Özçelik-İş grevi 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 400

2023
•Schneider Enerji’de Birleşik Metal-İş 
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 350

2024
•MESS’e bağlı (Hitachi, Grid, Schneider, Arıtaş) 10 işyerinde Birleşik Metal-İş grevi
Gerekçe: Cumhurbaşkanı kararı ile “milli güvenliği bozmak”
Grev hakkı gasp edilen işçi sayısı: 2000

Kaynak: BirGün

MESS dayatmalarını kabul etmiyoruz
Birleşik Metal-İş, grev karanının nedenlerini ve bu sürece nasıl gelindiğini kamuoyu ile paylaştı.
Açıklamada şunlar dile getirildi:
MESS üyesi olan ve çoğunluğu trafo sektöründe bulunan 4 işletmenin (Grid Solutions ve Hitachi Energy, Schneider Elektrik ile Arıtaş Kriyojenik) toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamamıştır. Yine trafo üreten ve kısa bir süre önce MESS üyeliğinden ayrılan Green Transfo da dahil olmak üzere toplam 5 işletmeden yaklaşık 2 bin üyemiz için yürüttüğümüz toplu pazarlık sürecinde grev aşamasına gelinmiştir.
Bu çerçevede Hitachi Energy işletmesine bağlı 4 fabrikada 500 üyemizle birlikte 4 Aralık Çarşamba günü grevimizi başlatıyoruz. Diğer işletmelerde ise kademli olarak greve çıkacağız.
Bugün (2 Aralık 2024) MESS, sendikamızı toplantıya davet ederek yeni teklif verdi. Bugün yapılan toplantıda MESS, ücret zam teklifini %23 artı seyyanen 27 TL olarak revize etti. Bu teklif işyeri ortalamalarında farklı oranlara tekabül etse de 4 işletmenin ortalamasında yüzde 40 oranına denk gelmektedir. Yüzde 40 oranında ücret zammı, yüzde 27’lik vergi dilimi esas alındığında ücret ve ikramiye dahil net 11.685 TL’dir.
MESS, diğer 6’şar aylar için de resmi enflasyon oranında ücret zammı teklif etmiştir.
Sosyal haklara ilişkin ise 1’inci yıl için %60, sonraki yıllar için yıllık enflasyon oranında artış teklif edildi.

MESS kazanılmış haklarımızı geri götürmek istiyor
MESS uzlaşmaz tutumunu sürdürmekte ve işçilerin beklentisinden oldukça uzak teklifler vermeye devam etmektedir.
Greve 48 saat kalan gelinen durum özetle şöyledir:
MESS, bugüne kadar hiçbir idari ve mali talebimizi kabul etmemiştir. Tam tersine karşı teklifleriyle işçilerin kazanılmış haklarını geriye götürmeye yönelik tutumunu sürdürmektedir.
MESS, 3 yıllık bir TİS teklif etmektedir. Sendikamız, 3 yıllık bir sözleşmeyi tartışma konusu yapmasının dahi mümkün olmadığını, böylesi bir teklifi kabul etmemizin söz konusu olamayacağını gayet açık şekilde belirtmiştir. 3 yıllık sözleşmenin işçiler için daha fazla kayıp demek olduğunu biliyoruz.
Bunun yanı sıra esneklik içeren bazı karşı teklifler de verdiler. “İkramiyeler fiili çalışmaya bağlı ödensin” diyorlar. Yani, işçi rapor aldığında ikramiye almasın diyorlar.
Denkleştirme ve telafi çalışması yapılsın istiyorlar. Yani, işçi bir gün 6 saat, başka bir gün de 10 saat çalışsın istiyorlar. İşçilerin günlük yaşamı sadece işverene, işe bağlı olsun; fazla mesai ücreti de alınmasın istiyorlar.
Deneme süresinin 4 aya çıkarılmasını teklif ettiler. Böylece, toplu sözleşmeden bir işçi 4 ay yararlanmasın, kolayca işçi işten çıkarılsın istiyorlar.
İşverenlerin bu tekliflerinin hiçbirini ne kabul ederiz ne de tartışırız! İşçilerin kazanılmış haklarını konuşmayız, pazarlık konusu etmeyiz. Bunu toplantılarda gayet açık biçimde söyledik.
MESS’in tekliflerinin ve dayatmalarının kabul edilmesi hiçbir biçimde mümkün değildir. MESS yetkililerine de belirttiğimiz gibi, metal işçileri açlık ve sefalet ücretlerini asla kabul etmeyeceklerdir.

“Metal işçileri yoksulluk sınırının oldukça altında bir ücretle yaşamaktadır”
Bugün bayram parası net 2233 TL’dir. Bu para, bir işçinin bir başka şehre gidiş-dönüş yol parası bile değildir.
İzin parası net 2541 TL’dir. Bu parayla nereye gidilebilir!
Çocuk parası aylık net 70 TL’dir. 70 lira bir çocuğun günlük harçlığı bile olamaz.
Bu örnekleri çoğaltmak mümkündür.
Ücretlere baktığımızda ise metal işçileri yoksulluk sınırının oldukça altında bir ücretle yaşamaktadır. Toplu sözleşme görüşmelerinin sürdüğü 4 işlemedeki ortalama ücret, ikramiye dahil net 29.181 TL’dir.
MESS’in önerdiği yüzde 40 artışla gelinen noktada alınacak ücret, ikramiye dahil net 40.904 TL’dir.
Bu ücretlerle yaşamak mümkün değildir. MESS, sefalet ücreti dayatmasına son vermeli, işçilerin taleplerini karşılamalıdır.
MESS, metal işçilerine açlık ve sefaleti reva görüyor. İnsanca yaşayacak bir ücret hakkımızdır ve bunun için mücadele etmekten geri durmayacağız.

“Grev yasaklarına grevle yanıt verdik”
Sendikamız grev hazırlıklarını tamamlamaktadır. Grev hazırlığımızı her türlü olasılığı göz önüne alarak yapmaktayız.
Buradan MESS yönetimini uyarmak isteriz: Sakın grevin yasaklaması için girişimde bulunmayın. İktidar da grev yasaklarından vazgeçmeli, özgür toplu pazarlık hakkını tanımalıdır.
2015’de, 2017’de, 2018’de grevlerimiz yasaklanmıştı. Son olarak 2022 yılında Bekaert işyerinde ve 2023 yılında bugünkü adıyla Green Trafo işyerinde grevlerimizin yasaklanmasına karşın Anayasal hakkımız olan grev hakkımızı kullanmıştık.
Metal işçileri her koşulda grev hakkını kullanmakta kararlıdır. Dost da düşman da bunu iyi bilmeli, hiç kimse grev yasaklarından medet ummamalıdır.
Grev yasakları, yasaklama yapılacak işyerlerini aşan sonuçlar üretme potansiyeli taşımaktadır.
Metal işçileri, kardeşler!
Büyük mücadeleye hazır olun!
Sendikamız, metal işçisinin kabul etmeyeceği, onun taleplerini karşılamayacak hiçbir sözleşmeye imza atmayacaktır.
Metal işçilerinin yolu açık olsun!
Metal işçisi kazanırsa herkes kazanır. Metal işçisinin kazanımı tüm işçi sınıfının kazanımı olacaktır.
Metal işçisi kazanacak, biz kazanacağız!

“Grev haktır, grevi engellemek hak gaspıdır!“
GATES işvereni, işçilerin haklı taleplerini karşılamak yerine grevi erteletmeye çalışmaktadır. Çözüm grev yasaklarıyla değil, işçilerin haklı taleplerini karşılamakla olur. GATES işçilerinin hakkını alacağımız toplu sözleşmeyi imzalayana kadar grevimizi her koşulda sürdüreceğiz.
İzmir’de, Ege Serbest Bölge’de faaliyette bulunan ve bir ABD şirketi olan Gates Endüstriyel Metal Kauçuk Sanayi ve Ticaret A.Ş. (GATES) işyerinde 27 Eylül 2023’te başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine, tüm yasal süreçlerin tamamlanmasının ardından sendikamız, üç fabrikada 350 işçi ile 8 Mart 2024’te greve çıkmıştır.
Sendikamız ilk günden beri işçilerin sorunlarının çözümünü masa başında aramaya çalışmış, yapıcı ve çözüme yönelik önerilerde bulunmuştur. Ancak, işverenin işçilerin yaşama koşullarını dikkate almayan ve uzlaşmaya da yanaşmayan, dayatmacı tutumu karşısında, üyelerimizin iradeleri doğrultusunda grev kararı almıştır. Bugün (13.04.2024) grevimizin 6’ncı gününe girmiş bulunmaktayız.

“Grev yasaklarını çöpe gönderdik”
İşveren, işçilerin haklı taleplerini karşılamak, haklarını vermek yerine grevi erteletmeye çalışmaktadır ve bu amaçla Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştur. Öncelikle belirtmek isteriz ki işverene düşen görev, grev erteletme/yasaklama çabası yerine işçilerin sözlerine kulak kabartmak, işçilerin açlık ve yoksulluk sınırı altında çalışmasına ve yaşamasına son verecek bir zammı vermektir.
Grev yasaklarından hiç kimse medet ummamalıdır. Sendikamızın şanlı tarihi grev yasaklarını çöpe göndermenin örnekleriyle doludur.
Sendikal haklar bölünemez. Örgütlenme, toplu sözleşme yapma ve grev hakkı bir bütündür. Bu haklardan birinin herhangi bir gerekçe ile ortadan kaldırılması bir bütün olarak sendikal hakların engellenmesi demektir. Buna hakların bölünmezliği ilkesi denilmektedir. Dolayısıyla, grev yasakları, sendikal örgütlenme hakkına açık bir müdahaledir.

“Ülkenin milli güvenliğini bozması abesle iştigaldir”
Grev erteleme başvurusunun yapıldığı bu işyeri, otomotiv yan sanayisi için üretim yapmakta ve gergi rulmanı üretmektedir. Üretilen bu mallar da ihraç edilmektedir. Zaten, işyeri de Ege Serbest Bölge’dedir; serbest bölgede bulunmasının anlamı, ihracat eksenli üretim yapmasıdır. Dolayısıyla yurt içi üretimle de ilgisi olmayan ve otomotiv yan sanayi için üretim yapan bir işyerinin ülkenin milli güvenliğini bozması abesle iştigaldir.
Bu ürünlerin üretiminin aksaması milli güvenliği bozucu nasıl bir etkide bulunacaktır, bunu anlamak mümkün değildir. Çalışma Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığının böylesi bir yanılsama içine girmeyeceğini, grevimizi yasaklama girişimde bulunmayacağını düşünüyoruz.
Grev yasaklamaları, yasa ile belirlenen çerçeveye ve Anayasa’ya aykırı olarak yapılmaktadır. Ayrıca, ILO’nun 87 sayılı Sözleşmesine de açıkça aykırıdır. Konuyla ilgili ILO denetim organlarının çok sayıda kararı vardır.

“Grev hakkımıza sahip çıktık ve grevlerimizi filen yaptık”
Bunlara karşın, olası bir grev yasağına karşı bazı hatırlatmalar yapmakta yarar görüyoruz.
Son yıllarda bazı sözleşme süreçlerinde grev yasakları ile karşılaşıyoruz.
-2015 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında 38 işletmede,
-2017 yılında Bursa’da bulunan Asil Çelik işyerinde,
-2017 yılında enerji sektöründe bulunan 4 işletmede, 
-2018 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında Sendikamızla birlikte 3 sendikanın örgütlü olduğu 179 işletmede,
-2022 yılında Kocaeli’nde bulunan Bekaert işyerinde,
-Ve son olarak 2023 yılında Gebze/Kocaeli’nde bulunan Green Transfo Energy işyerinde,
grevlerimiz yasaklandı.
Binlerce işçinin grev iradesi iktidar tarafından çiğnendi ve grev erteleme adı altında yasaklandı. Böylece, binlerce işçinin grev silahı ellerinden alındı.
Çeşitli işyerlerinde Anayasa’dan doğan ve hukuksuz biçimde yasaklanan grev hakkımıza sahip çıktık ve grevlerimizi filen yaptık. Örneğin, 2022 yılında grevi yasaklanan Bekaert işyerinde 18 gün fiilen grev yaptık.
2016 yılında (Elektromekanik İşverenler Sendikası) EMİS ile yaptığımız grup toplu iş sözleşmesi sürecinde de grevimizin ertelemesine karşı devam ettirdiğimiz grevin 3’üncü gününde sözleşme imzalandı.
Geçen yıl da Gebze/Kocaeli’nde bulunan Green Transfo Energy işyerinde 1 gün fiilen grev yaptık ve aynı günün akşamında sözleşmemiz anlaşma ile sonuçlandı.
Ayrıca, 2015 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında 38 işletme için yapılan grev ertelemesi için Anayasa Mahkemesine yaptığımız başvuru sendikamız lehine sonuçlanmıştır ve mahkeme hükümete 50 bin TL para cezası vermiştir.

“Grevimizi her şartta sürdüreceğiz”
İktidarı ve işvereni uyarıyoruz: İşçilerin anayasal ve yasal haklarını kullanmalarına engel çıkarmayın. Grevlerimizi yasaklamayın. İşçilerin grev ve toplu sözleşmelerle elde edecekleri hakları patronlara peşkeş çekmeye kalkmayın. İşçilerin temel haklarına saygı gösterin.
Çözüm grev yasaklarıyla değil, işçilerin haklı taleplerini karşılamakla olur.
GATES işçilerinin hakkını alacağımız toplu sözleşmeyi imzalayana kadar grevimizi her şart ve koşulda sürdüreceğiz.