BirGün’den Melisa Ay‘ın haberine göre, Kocaeli Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulu Smart Solar’da süren grev kazanımla sonuçlandı. 22 Ekim 2025’ten bu yana grevde olan 260 işçi, üretimden gelen güçlerini kullanarak patronu masaya oturmaya mecbur bıraktı. Birleşik Metal-İş’te örgütlü kadın işçilerin muzlarında yükselen grevde talepler kabul edildi. İşyerinde en düşük ücret 65 bin TL’ye yükseldi.
Smart Solar işçileri, patronun önce sıfır, sonra 3 bin liralık zam dayatmasının ardından greve çıktı. 167’si kadın 260 işçinin çalıştığı fabrikada Birleşik Metal İşçileri Sendikası’nda (Birleşik Metal-İş) örgütlü işçiler, 114 günlük grevin ardından işten çıkarılan 44 işçinin işe iadeleri ve ortalama yüzde 50 ücret zammı ile sözleşmeyi imzalattı.
Sendikadan yapılan açıklamada, “Smart grevimiz; toplu sözleşme hakkına ve grev hakkına sahip çıkma iradesini, dayanışmanın gücünü ve örgütlülüğün değerini bir kez daha ortaya koyan önemli bir tarihsel deneyim olmuştur” denildi.

Kazanım inatla geldi
Grev, kadın işçilerin omuzlarında büyüdü. İşçiler bu süreçte en çok dayanışma ve kararlılıklarıyla öne çıktı. Sendikanın Genel Yönetim Kurulu imzalı açıklamada da dayanışma gösteren emek dostlarına teşekkür edilerek “114 gün boyunca grev alanında sergilenen örgütlü duruş, disiplin ve dayanışma; Smart işçilerinin haklılığını ve kararlılığını tüm kamuoyuna güçlü bir şekilde göstermiştir. Yürütülen müzakereler sonucunda imzalanan toplu iş sözleşmesi ile ekonomik ve sosyal haklar bakımından önemli kazanımlar elde edilmiştir. Üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında, hayat pahalılığına karşı nefes aldıracak, gerçekçi ve tatmin edici iyileştirmeler sağlanmıştır. Bununla birlikte, grev süresince işten çıkarılan üyelerimizin tamamının işe geri dönüşü sağlanmıştır.
114 gün boyunca grev çadırımızı bir an olsun boş bırakmayan, desteğini ve dayanışmasını esirgemeyen dostlarımıza teşekkür borçluyuz. Bu onurlu mücadelede bizleri hiçbir zaman yalnız bırakmayan başta konfederasyonumuza; dayanışmasını esirgemeyen kardeş sendikalarımıza; desteklerini açıkça ortaya koyan siyasi partilere; grev çadırımızı ziyaret ederek yanımızda olduklarını gösteren tüm kurum ve kuruluşlara; Smart işçilerinin sesini kamuoyuna taşıyan basın emekçilerine; süreci büyük bir özveriyle yürüten ve destekleyen sendikamızın şubelerine, yöneticilerine, temsilci kadrolarımıza ve tüm üyelerimize içten teşekkürlerimizi sunuyoruz.”
Sendika açıklaması, “Bu grevin kazananı yalnızca Smart Solar işçileri değil, tüm metal işçileri ve Türkiye işçi sınıfıdır. Smart Solar grevimiz, Türkiye işçi sınıfının mücadele tarihinde örgütlü mücadelenin önemini bir kez daha gösteren çok değerli bir deneyim olarak yerini almıştır” ifadeleriyle tamamlandı.

Kırılmadık, kazandık
Smart Solar İşyeri Temsilcisi Emine Azak
Grevler işçi sınıfının okulu, her işçi bir grev yaşamalı… Çok uzun süren grevimiz zaferle sonlandı, sınıfa ışık olduk, yol olduk. Direndik, kırılmadık, kalabalıktık ve dik durup onurlu mücadele sergiledik. 4 ay patrona yenilmedik. Tarihe geçti direnişimiz. Örgütlü örgütsüz diğer fabrikalara örnek olacak direnişimiz.

Kadınlar eyleme doyamadı
Grevimiz kadınların greviydi, kadınlarla beraber zaferle taçlandırdığımız için daha da onurluyuz, gururluyuz. Ben de tek kadın temsilciydim, yorulduk da tabii, fabrikada ayrı evde ayrı mücadele. Diğer erkek arkadaşlarla koordinasyonda bazen zorluklarla karşılaşsak da toparladık.
Sarı sendikayla da uğraştık, düzenle, polisle, hükümetle de uğraştık. Mücadelemiz sadece patrona karşı değildi. 25 Kasım’ı da çadırda geçirdik. Smart direnişçisi işçi kadınlar 8 Martlarda da en önde olacak. 3 vardiya kenetlenip tek yürek olduk, küsler barıştı, bir ekmeği bölüştük. Bir taraftan yorgunluk var ama bir taraftan da halaya doyamadık! İşverenin sinir uçlarımızla oynamasına karşı vazgeçmedik. Şimdi hep beraber içeri gireceğiz.

Çadırı dayanışma ısıttı
Mücadele bitmiyor, içeriye girince de devam edecek. Her gün işe gelir gibi grev çadırımıza geldik. Dostu, düşmanı da tanıdık. Kışı çadırda geçirdik ama hastalanmadık, direnişin kararlılığı ısıttı. Çadıra dayanışma için gelenlerin yardımlarıyla ayakta durduk.
Patron bizi kırmaya parçalamaya çalıştı, grev kırıcılık yaptı, öncü işçileri çıkarttı, rüşvet teklif etti, biz hiçbir şeye rağmen kırılmadık. Çay saatimize, pazar iznimize göz koymak istedi. Sendikamızın ilkelerine saldırmaya bile çalıştı. Hepsini bertaraf ettik. içeri ya hep beraber gireceğiz, ya da hiçbirimiz girmeyeceğiz dedik. Şimdi tüm arkadaşlarımız işe iade edilerek hep beraber fabrikaya döneceğiz. Darısı İzmir’deki Smart Solar fabrikasında çalışan arkadaşlarımızın başına.

Araştırmada Ocak 2026 dönemi için şu değerlendirme yapıldı;
TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) harcama gruplarına göre endeks rakamları, 2003 yıllı madde fiyatları ile İstanbul Halk Ekmek, zincir market cari ay internet fiyatları ve BİSAM Beslenme Kalıbı üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Ocak 2026 için 31 bin 296 liradır. Bu harcama tutarı sadece gıda için yapılması gereken minimum tutardır. Açlık sınırı üzerinden hanehalkı tüketim harcamaları esas alınarak yapılan hesaplama sonuçlarına göre ise yoksulluk sınırı 102 bin 812 lira olarak gerçekleşmiştir.

Sağlıklı ve dengeli beslenmek için her aile ferdinin alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir. Yetişkin bir erkeğin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için tüketmesi gereken gıdaların aylık karşılığı 8.470 liradır. Bu değer yetişkin bir kadın için 8.216, 15-18 yaş bir genç için 8.725, 4-6 yaş arası bir çocuk için 5.885 liradır. Sağlıklı bir biçimde beslenmenin toplam aile bütçesine maliyeti ise 31 bin 296 lira olarak tespit edilmiştir. Bu tutar söz konusu ailenin sadece gıda için yapması gereken zorunlu harcama tutardır. Eğitim, sağlık, barınma, eğlence, ısınma, ulaşım gibi giderler ile birlikte bir ailenin yapması gereken harcama tutarı 102 bin 812 liraya ulaşmaktadır.

Günlük harcamalarda Ocak 2026 dönemi için en yüksek maliyet grubunu 326 kiralık liralık harcama gereksinimi ile süt ve süt ürünleri oldu. İkinci en yüksek maliyetli harcama grubu 294 lira ile meyve ve sebze oldu. Et, tavuk ve balık grubu için yapılması gereken minimum harcama tutarı ise 186 lira olarak gerçekleşti. Ekmek için yapılması gereken harcama tutarı günlük 66 lira oldu. Katı yağ ve sıvı yağ ise 54 lira masraf yapılması gereken ürün grubudur. Yumurta için 23, şeker, bal, reçel ve pekmez için ise 26 lira harcama yapılması gerekmektedir.

Süt ve süt ürünleri en maliyetli grup
Daha dar bir gruplandırmaya göre süt ve süt ürünleri günlük 326 liralık harcama gereksinimi ve yüzde 31,3’lük oranı ile ilk sırada yer aldı. Meyve ve sebze grubunun payı yüzde 28,2 iken et, yumurta ve kurubaklagil grubunun payı yüzde 24,7 oldu. Ekmek ve tahıl grubunun toplam içindeki payı yüzde 8,2, diğer gıda harcamalarının toplam içindeki payı ise yüzde 7,6 oldu.

Aile bireyine göre harcama gereksinimi
Her bir aile ferdinin sağlıklı beslenmesi için gereksinim duyduğu gıda grubu ve alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir. Örneğin tüketilmesi gereken ekmek miktarı kadın ve erkek açısından anlamlı düzeyde farklıdır. Süt ve süt ürünleri tüketiminde 10-18 yaş arasındaki bir gencin harcama gereksinimi, yetişkin erkek ve kadından fazlayken, yumurta 4-6 yaş grubu için daha önemlidir. 4-6 yaş arası bir çocuğun tüketmesi gereken yumurta miktarı yetişkinlerden fazladır.

Birleşik Metal-İş Genel Yönetim Kurulu, TMMOB ve TTB’nin, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi asli üyeliklerinden çıkarılarak, lüzum halinde davet edilecek konuma indirgenmesine sert tepki gösterdi..
Birleşik Metal-İş, kamuoyuna yaptığı çağrıda, “Bilimsel bilgi ve mesleki birikim demek olan TMMOB ve TTB’nin “lüzum halinde davet edilecek” bir konuma indirgenmesi siyasal bir tercihtir.
Bu tercih; bilimi, mühendisliği, tıbbı ve kamusal denetimi sistemli biçimde dışlamaktır.” denildi.

Açıklamanın tam metni:
İşçi ölümlerinin her yıl arttığı, meslek hastalıklarının ise hâlâ yok sayılarak görünmez kılındığı ülkemizde, 21 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile, Anayasal kuruluşlar olan TMMOB ve TTB, Ulusal İSG Konseyi’nin asli üyeliğinden çıkarılmıştır. Bu kararın kabul edilecek hiçbir yanı yoktur.
Bilimsel bilgi ve mesleki birikim demek olan TMMOB ve TTB’nin “lüzum halinde davet edilecek” bir konuma indirgenmesi siyasal bir tercihtir.
Bu tercih; bilimi, mühendisliği, tıbbı ve kamusal denetimi sistemli biçimde dışlamaktır.

“İşçi sağlığı ve iş güvenliği kamusal bir alandır”
İşçi sağlığı ve iş güvenliğini kamusal bir hak olmaktan çıkarıp idari bir formaliteye indirgemektir.
Ulusal İSG Konseyi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Anayasa Mahkemesi, Konsey’in yapısının kanunla belirlenmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Buna rağmen yürütme organı, yasa yapmadan yönetmelik ve genelgelerle Konsey’in bileşimini keyfi biçimde değiştirmektedir. Bu durum, Anayasa Mahkemesi kararlarının fiilen yok sayılmasıdır.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği; piyasaya, taşerona ve rekabete terk edilemez. OSGB sistemiyle alan ticarileştirilmiş, işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları güvencesizleştirilmiş, mesleki bağımsızlık yok edilmiştir. Bunun bedelini her gün iş cinayetlerinde yaşamını yitiren işçiler ödemektedir. Türkiye’de her gün en az 6 işçi çalışırken hayatını kaybetmektedir.
İşçi sağlığı ve iş güvenliği; mühendislik, tıp ve bilimsel bilginin birlikte ürettiği kamusal bir alandır. Meslek örgütleri olmadan güvenli çalışma yaşamı kurulamaz.
Buradan açıkça ifade ediyoruz: TMMOB ve TTB yalnız değildir!

“TMMOB ve TTB ile dayanışma içindeyiz”
Bu düzenlemeyi kabul etmiyoruz! Bilimi dışlayan, kamusal sorumluluğu yok eden anlayışa karşı TMMOB ve TTB ile dayanışma içindeyiz.
Taleplerimiz nettir:
TMMOB ve TTB başta olmak üzere Konsey’in önceki yapısında yer alan tüm meslek örgütleri yeniden Ulusal İSG Konseyi’ne dâhil edilmelidir.
Anayasa Mahkemesi kararı doğrultusunda Konsey’in yapısı yasa ile düzenlenmelidir.
İşçi sağlığı ve iş güvenliği piyasaya değil, kamu yararına göre örgütlenmelidir.
İş cinayetlerine karşı gerçek, bilimsel ve kamucu politikalar hayata geçirilmelidir.
Birleşik Metal-İş Sendikası olarak TMMOB ve TTB ile dayanışmayı büyütmeye, işçi sağlığı ve iş güvenliği için mücadelemizi omuz omuza sürdürmeye devam edeceğiz.

“Haklarımızı geriye götüren teklifler sunuldu”
Basın açıklamasını Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar gerçekleştirdi.
Atar, şunları ifade etti:
“MESS ile Sendikamız arasında, 31 işletmeye bağlı 43 fabrikadan yaklaşık 11 bin üyemizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri aylardır devam etmektedir. Metal işkolu grup toplu iş sözleşmesi sürecinde önemli bir aşamadayız.
Uzun süredir sürdürdüğümüz toplu pazarlık sürecinin sonunda, haklı taleplerimize karşılık bulamadık. MESS ile yapılan görüşmelerde, işçilerin içinde bulunduğu koşulları ayrıntılı olarak anlattık; en temel ihtiyaçlarımızı dahi karşılayamadığımızı defalarca dile getirdik.
Ancak maalesef başta ücret zammı olmak üzere, işçilerin haklı talep ve beklentilerine uygun bir teklif gelmedi. Ne sosyal haklara yönelik taleplerimiz ne de diğer isteklerimiz kabul gördü. Aksine, çeşitli maddelere ilişkin kazanılmış haklarımızı geriye götüren teklifler sunuldu.

MESS 3 yıllık sözleşmede ısrar ediyor
İşveren tarafı sözleşmenin 3 yıl olmasında ısrar ediyor. Biz ise, 3 yıllık bir sözleşmeyi tartışma konusu dahi yapamayacağımızı, böyle bir teklifi kabul etmemizin söz konusu olamayacağını açıkça belirttik. 3 yıllık sözleşmenin işçiler için daha fazla kayıp anlamına geldiğini biliyoruz.
Bunun yanı sıra, esneklik içeren bazı karşı teklifler de getirildi. Örneğin, ikramiyelerin fiili çalışmaya bağlı ödenmesi, yani işçi rapor aldığında ikramiye alamaması isteniyor.
Denkleştirme ve telafi çalışması yapmamız isteniyor.
Hafif işte çalışabilir raporu alan işçilerin, teklif edilen uygun işi kabul etmemesi durumunda, almakta olduğu ihbar tazminatının ödenmemesi talep ediliyor.
Ayrıca, raporda bir defada 5 gün ve üzeri istirahat alan üyelere, işverenin 2 günlük ücret ödememe uygulamasının 10 güne çıkarılması isteniyor.
Tamamlayıcı Sağlık Sigortasının sona ermesi talep ediliyor.
İşverenlerin bu tekliflerini ne kabul ederiz ne de tartışırız. İşçilerin kazanılmış hakları pazarlık konusu olamaz.

“İnsanca yaşanacak bir ücret, tüm metal işçilerinin en temel hakkıdır”
Arka arkaya gelen zamlar, alım gücümüzü büyük ölçüde düşürdü ve ücretlerimiz eridi. Yoksulluk sınırının altındaki ücretlerle, adeta açlık sınırında yaşamaya başladık. İşçilerin bu ücretlerle yaşaması, asgari ihtiyaçlarını karşılaması mümkün değildir. İnsanca yaşanacak bir ücret, tüm metal işçilerinin en temel hakkıdır.
TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranlarına inanan neredeyse kimse yok. Buna rağmen hâlâ resmî enflasyonu baz alan, onun yalnızca birkaç puan üzerinde teklifler sunuluyor. Biz, resmî enflasyonu temel alan bir tartışmanın içinde olmayacağız. Ne resmî enflasyonu ne de onun biraz üzerindeki bir teklifi kabul etmemiz mümkün. MESS, gerçeklikle bağı olmayan bu rakamlarla gelmekten vazgeçmelidir.
Biz yoksullaşırken, patronlar kârlarına kâr katmaya devam ediyor. İşverenler zenginleşirken işçiler yoksullaşıyor. En zor koşullarda, en ağır işlerde gece gündüz çalışıyoruz. Onların elde ettiği kârı yaratan biziz. Şimdi, yarattığımızdan hak ettiğimiz kısmını istiyoruz. İstediğimiz hakkımızdır ve bu hakkımızı mutlaka alacağız. Şimdi sıra işverendedir. Şimdi işverenlerin ellerini ceplerine atma zamanıdır.
MESS patronları kârlarını katlarken ve ihracat rekorları kırarken, işçiye gelince “kriz var” diyorlar. Sizin kriziniz, bizim soframızdaki ekmeğimizden çalamaz! Fabrikalarda preslerin başında, dökümhanelerin sıcağında, montaj hatlarında ömür tüketiyoruz. Karşılığı yoksulluk sınırının altında bir yaşam olamaz.
İşverenler, sabit kur politikası sonucunda ücretlerimizin döviz bazında arttığını iddia ederken, tükettiğimiz malların fiyatlarının sabit kaldığını varsayıyorlar. Oysa tükettiğimiz tüm mal ve hizmetlerin fiyatları hem TL hem de döviz bazında sürekli artmaktadır.

Vergide adalet
Diğer yandan, vergi dilimleri işçilerin gelirlerini adeta gasbeden bir hal almıştır. İşçinin hak ettiği gelir, çalışma süresi uzadıkça azalmaktadır. Bu, dünyada eşine az rastlanır bir durumdur. Normalde işçilerin ücretleri çalıştıkları süreyle doğru orantılı artarken, bizde tam tersi bir uygulama söz konusu.
Gelir vergisi dilimlerinin adaletsiz biçimde düşük tutulması ve resmî enflasyon oranında bile artırılmaması, işçileri daha da yoksullaştırmaktadır. İlk vergi dilimi olan %15’lik dilim, geçen yıla göre yalnızca %20,3 artırılmıştır. Oysa resmî yıllık enflasyon %30,89’dur. Bu durumun sürmesi kabul edilemez.

“Grev yasağından medet ummayın”
Sözleşme görüşmelerinin seyri hakkında da sizleri bilgilendirmek isteriz. MESS taleplerimize nasıl yaklaştı ve şu an hangi aşamadayız?
Sendikamız ile MESS arasındaki görüşmeler uzun süredir devam ediyor. İlk toplantı 13 Ekim’de yapıldı, ardından çeşitli görüşmeler gerçekleştirildi. En son 8 Aralık’ta yapılan toplantıda anlaşma sağlanamayınca, uyuşmazlık tutanağı tutuldu ve arabuluculuk sürecine geçildi. Şimdi yeni bir aşamaya geldik. Arabulucu raporu Sendikamıza ulaştı ve grev sürecine giriyoruz.
MESS’in son verdiği zam teklifi 6 aylık dönem için yüzde 18’dir. Diğer dönemler için de enflasyon oranında artış teklif edildi.
Ayrıca, sosyal haklara yönelik artış teklifi de yıllık enflasyon oranı olan %32,95’dir.
Bu teklifin, metal işçilerini sefalet ücretiyle çalışmaya mahkûm ettiğini ve kabul edilebilir bir yanı olmadığını; MESS’in önerisinin işçilerin beklentilerinden çok uzak olduğunu belirttik.
Taleplerimiz karşılanmadığı takdirde grev hakkımızı kullanmaktan çekinmeyeceğimizin bilinmesi gerekiyor. Şimdiden uyarıyoruz: Kimse olası bir grev yasağından medet ummasın. Grevimiz yasaklanırsa, anayasal hakkımızı kullanacak ve yasağı tanımayacağız. Bu kararlılığımızı dün gösterdik, yarın da göstermekten geri durmayacağız.

Anayasal grev hakkımızı daha önce kullandık, yine kullanacağız
Binlerce işçinin grev iradesi, iktidar tarafından “erteleme” adı altında çiğnendi ve grev silahı elimizden alındı.
Ancak çeşitli işyerlerinde, Anayasadan doğan ve hukuksuzca yasaklanan grev hakkımıza sahip çıkarak fiili grevler gerçekleştirdik.
Örneğin:
2022’de grevi yasaklanan Bekaert işyerinde 18 gün fiilen grev yaptık.
2023’te Gebze/Kocaeli’ndeki Green Transfo Energy işyerinde 1 günlük fiili grevin ardından aynı gün akşamı sözleşmemiz imzalandı.
Hitachi Energy’de 4 Aralık 2024’te başlayan grevimiz 10 gün sonra yasaklandı, ancak fiilen 10 gün daha devam etti.
Schneider Elektrik Gebze ve Manisa fabrikalarında 13 Aralık 2024’te başlayan grevimiz 1 gün sonra yasaklandı, fiilen 24 gün sürdürüldü.
GE Grid Solutions’da 13 Aralık 2024’te başlayan grevimiz 1 gün sonra yasaklandı, fiilen 32 gün devam etti.
Arıtaş Kriyojenik’te 19 Aralık 2024’te başlaması planlanan grevimiz, başlamadan 1 gün önce yasaklandı, ancak fiilen 23 gün sürdürüldü.

Metal işçisinin sesini sustaramazlar
Şimdi yeni bir döneme giriyoruz. Süreç artık grev aşamasında. Günlerdir yaptığımız grev eğitimleriyle bu yeni sürece hazırlanıyoruz.
Merkez TİS Komisyonumuzu ve Başkanlar Kurulumuzu topladık. Genel Yönetim Kurulumuz, toplu sözleşme sürecindeki son durumu ayrıntılarıyla değerlendirerek grev kararları aldı. Grevlerimizi kademeli olarak başlatacağız.
İşyerlerinde 30 Ocak Cuma günü greve çıkıyoruz.
Diğer fabrikaların grev tarihlerini ise gelişmelere göre daha sonraki günlerde kademeli olarak açıklayacağız.
Sendikamız, bu sürece her türlü olasılığı değerlendirerek ve tüm riskleri göze alarak hazırlanmıştır. Hiçbir güç bu mücadelemizi engelleyemeyecektir.
30 Ocak sonrasında, yurdun dört bir yanında metal işçilerinin haklı haykırışına tanık olacaksınız. Binlerce metal işçisi, fabrika önlerinde ve kent meydanlarında taleplerini yüksek sesle dile getirecek. Bu sesi hiçbir güç susturamayacaktır.
Biz, haklı taleplerimizi sonuna kadar savunacak, haklarımızı almak için gereken tüm çabayı göstereceğiz.
Bu mücadele yalnızca Birleşik Metal-İş Sendikası üyelerinin değil, sendika ayrımı gözetmeksizin tüm metal işçilerinin ortak mücadelesidir. Buradan, tüm metal işçilerini birlikte mücadeleye çağırıyoruz.
Bu süreç sadece bir toplu sözleşme süreci değil; aynı zamanda çocuklarımızın geleceğine sahip çıkma mücadelesidir. Yolumuz açık, birliğimiz daim olsun.
Metal işçileri, kardeşlerim,
Şimdi mücadeleyi büyütme zamanı!
Hiç kimsenin kuşkusu olmasın, metal işçisi kazanacak. Biz kazanacağız.
Biz kazanacağız; çünkü haklıyız ve güçlüyüz! Yaşasın onurlu mücadelemiz!

Birleşik Metal-İş ve Türk Metal-İş’in grev kararı açıklamaları ardından Öz Çelik-İş’te grev kararı aldığını açıkladı.

Greve hazırız!
Birleşik Metal İş, 20 Ocak Salı günü bir basın toplantısı düzenleyerek grev kararını kamuoyuna duyuracağını belirtti.

Sendikadan yapılan açıklama şu şekilde:
2025-2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesinde arabulucu aşamasında da anlaşma sağlanamadı, böylece yeni bir aşamaya gelindi: Metalde artık GREV KAPIDA!

Ülkenin dört bir yanında sendikamızın örgütlü olduğu 43 fabrikadan yaklaşık 11 bin metal işçisi üyemizle GREVE HAZIRIZ!

İşveren örgütü MESS’in sefalet dayatması anlamına gelen, metal işçisinin gerçekliğiyle örtüşmeyen; işçinin alın terinin karşılığından, beklentilerini karşılamaktan çok uzak olan tekliflerini kabul etmiyoruz!

Sendikamızın Genel Başkanı Özkan Atar, Genel Yönetim Kurulu ve metal işçilerinin katılımıyla yarın (20 Ocak 2026) sendikamızın genel merkezinde düzenleyeceğimiz basın toplantısında, grev kararlarımızı da içeren mücadele takvimimizi kamuoyuyla paylaşacağız.

TARİH: 20 Ocak 2026 Salı
SAAT: 10.00
YER: Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Merkezi
(Adres: Bostancı Mah. E80 Yanyol Cad. No:2 Kadıköy/İSTANBUL)

Birleşik Metal-İş kurulda yapılan değerlendirmeler sonrası aşağıdaki eylem kararlarını kamuoyu ile paylaştı:

Yeni eylem kararları
1-14 Ocak 2026 Çarşamba ve 21 Ocak 2026 Çarşamba günlerinde tüm vardiyalarda yemek paydoslarına yürüyüş kortejleri halinde sloganlarla toplu halde çıkılacaktır.

2-1 saatlik üretimden gelen gücün kullanılmasına (iş bırakma eylemlerine) 15 Ocak 2026 Perşembe ve 22 Ocak 2026 Perşembe günlerinde devam edilecektir.

3-17 Ocak 2026 tarihinde, saat 17.00’de Çorlu şehir merkezinde kitlesel basın açıklaması yapılacaktır.

4-Fazla mesaiye kalmama eylemine devam edilecektir.

5-16-25 Ocak 2026 tarihleri arasında belirlediğimiz program çerçevesinde Sözleşme kapsamındaki tüm işyerlerine yönelik grev eğitimleri gerçekleştirilecektir.

6-Resmi Arabulucu raporunun Sendikamıza ulaşmasının ardından, Genel Yönetim Kurulumuz gelişmeleri değerlendirerek grev programını belirleyecektir.

Asgari ücretle geçim sadece 9 gün
Türkiye genelinde ortalama kira (80 metrekarelik bir daire için) 18.400 lirayken yeni geliri ile asgari ücretlinin konut harcamalarının tümüne (konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlar) ayırabileceği tutar yalnızca 9.329 lira, kiraya ayırabileceği tutar ise 6.873 liradır.
Asgari ücretli çocuk başına eğitim için ancak 67 lira, bir boğaz için öğün başına günlük 22 lira ayırabilecektir. Asgari ücretlinin gıdaya ayırabileceği pay sadece 8.000 liradır. Buna göre asgari ücretli elde ettiği gelir ile sadece 9 gün karnını doyurabilir.

Asgari ücretli öğün başına sadece 22 lira harcayabilecek
Birleşik Metal-İş Sendikası Sınıf Araştırmaları Merkezi (BİSAM), Endeksa ortalama kira verisi, TÜİK Tüketim Harcamaları Araştırması ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret İstatistikleri üzerinden yaptığı hesaplamaya göre, eşi çalışmayan ve iki çocuklu bir asgari ücretli, şubat ayında eline geçecek ilk zamlı ücretle gıdaya 267 lira ayırabilecek. Buna göre asgari ücretlinin üç öğün için kişi başına ayırabildiği tutar 89 lira olurken, öğün başına bu tutar sadece 22 lira düzeyinde kalacak. 2024 yılı TÜİK tüketim araştırması sonuçlarına göre en yoksul yüzde 20’lik gelir grubu, gelirinin ancak yüzde 28,5’ini gıda harcamalarına ayırabilmektedir. Aynı verilere göre tek gelirli bir asgari ücretli ailesi, dönem itibari ile en yoksul yüzde 20’lik dilim içerisinde yer almaktadır.

Asgari ücretli sağlıksız yaşamaya mahkum ediliyor
Eşi çalışmayan ve 2 çocuklu bir asgari ücretli, şubat ayında alacağı 28 bin 75 liralık gelirinden gıda için günlük ayırdığı 22 lira ile hem eşinin hem kendisinin hem de çocuklarının karnını doyurmak zorundadır. Endeksa istatistiklerine göre Kasım 2025 tarihi itibariyle Türkiye genelinde (80 metrekarelik bir daire için*) ortalama kira 18.400 lirayken, asgari ücretlinin kira (gerçek ve izafi kira) için ayırabildiği tutar sadece 6.873 liradır. Buna göre asgari ücretlinin sağlıksız bir çevrede, kentsel donatı hizmetlerinin en az olduğu, deprem riski altındaki konutlarda yaşamak zorunda kaldığı söylenebilir. Sefalet sadece sofrada değil, sağlıksız konutlarda da asgari ücretliyi bulmaya devam etmektedir.

Asgari ücretli kültürel etkinliklere harcama yapamıyor
Asgari ücretlinin, çalıştığı işyerinin servis imkânı yoksa işyerine ulaşımı bile büyük bir sorundur. Örneğin İstanbul’da 2025 yılı için mavi kart 2748 liradır. Asgari ücretlinin 2026 yılında tüm aile ferleri adına ulaşım için ayırabileceği aylık tutar ise sadece 2.838 liradır.
Asgari ücretli kültürel hizmetlere aylık sadece 10 lira, eğlenceye 34 lira, gazete, kitap ve kırtasiyeye 78 lira ayırabilecektir. Bu miktar ile ne sinemaya ne tiyatroya gidebilmek ne de kitap almak mümkündür.

Asgari ücretlinin çocuğunu okutması mücize!
Isınma, bakım, onarım, temizlik ve hatta kadro eksikliği nedeni ile öğretmen ihtiyacı, kaynak yokluğu bahanesi ile velilerin ödediği katkı paylarına teslim edilen eğitim koşularında asgari ücretli, çocuğuna defter kalem bile alamayacak durumdadır. Okul tercihleri büyük oranda, yoksul ve kaynak yokluğundan eğitim veremez durumdaki okullardır. Yani asgari ücretlinin çocuğunu okutması, aylık çocuk başına 67 liralık tutar ile yokluktan dolayı neredeyse mucizedir.
Asgari ücretlinin Şubat 2026’da her aile ferdi için bir öğün başına 22 lira ile karnını doyurması, 6.873 liraya barınması, çocuk başına aylık 67 liralık eğitim harcaması ile çocuklarını yetiştirmesi beklenmektedir.

Asgari ücretli ekonomik büyümeden pay almıyor
Sonuç olarak asgari ücret belirlenirken bu gerçeklerin göz ardı edilmemesi gerekmektedir. İşçilerin talebi asgari ücretin, bir işçinin ailesiyle birlikte asgari olarak temel ihtiyaçlarını karşılayacak, işçiyi kimseye muhtaç etmeyecek bir düzeyde belirlenmesi ve sefaletin son bulmasıdır. Asgari ücretin ekonomik büyüme ve verimlilik artışından pay almaması, üretilen kaynakların belirli ellerde toplanması anlamına gelmektedir. Gelir dağılımını düzeltici bir rol oynaması beklenen asgari ücretin, açlık sınırının bile altında belirlenmesi vicdanları zedelemektedir. Asgari ücretin, temel gereksinimleri karşılayacak bir biçimde ele alınması gerekmektedir.

Sendikanın yaptığı açıklamada, işyerlerinde ve ülkede yaşanan sorunların yanı sıra MESS ile süren TİS görüşmelerinde gelinen aşamanın ele alındığı belirtilerek, bu kapsamda metal işçilerinin hak mücadelesini yükselterek sürdüreceği vurgulandı.

Metal işçileri kazanacak!
Sendikadan yapılan açıklama şöyle:
Sendikamız, işyerlerinde ve ülkemizde yaşanan sorunların yanında MESS ile sürmekte olan Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde gelinen aşamayı değerlendirmiştir.
Bu değerlendirmeler ışığında Genel Yönetim Kurulumuz, aşağıdaki eylem kararlarını almıştır:

1. 1 saatlik üretimden gelen gücün kullanılmasına 25 Aralık 2025 Perşembe, 2 Ocak 2026 Cuma ve 8 Ocak 2026 Perşembe günlerinde de devam edilecektir.
2. 26 Aralık Cuma günü, Bursa/Mudanya’da yürüyüş ve kitlesel basın açıklaması yapılacaktır.
3. Kokart takma etkinliğine devam edilecektir.
4. 29 Aralık 2025 Pazartesi gününden itibaren ikinci bir karara kadar fazla mesailer kesilecek ve fazla mesaiye kalınmayacaktır.
5. Grev kararlarının alınması sonrasında, tüm temsilcilerimiz tam gün izinli olacak ve grev hazırlıklarının etkin biçimde hayata geçirilmesi için çalışmalarını yapacaklardır.

Metal işçileri, hakları için mücadeleleri yükselterek sürdürecektir.

Biz kazanacağız, çünkü haklıyız ve güçlüyüz!
Yaşasın metal işçilerinin onurlu mücadelesi!

150 bin metal işçisinin ve ailelerinin geçim şartlarını belirleyecek MESS toplu sözleşme sürecinin işçilerin istemlerinin çok altında kalması üzerine metal işçileri fabrikalarda eylem kararı aldı.
13 Eylül’de başlayan TİS görüşmelerinde, MESS işverenleri metal işçilerine sefalet ücretleri ve kazanılmış haklardan tavizler içeren öneriler getirdi. MESS’in tutumuna karşı metal işçileri haklarını korumak ve geliştirmek için eylemde karar kıldı.

Birleşik Metal-İş Merkez TİS Komisyonu Sonuç Bildirgesi ile eylem takvimini kamuoyu ile paylaştı.

Birleşik Metal-İş, eylem kararlarını şu sözlerle açıkladı:
“Türkiye’nin dört bir yanındaki fabrikalardan, tezgâh başlarından üyelerimizin iradesini taşıyan işyeri temsilcilerimizin katılımıyla toplanan Merkez TİS Komisyonumuz, süreci tüm boyutlarıyla değerlendirmiş, metal işçisinin mücadelesini büyütme kararı almış ve çeşitli eylem biçimlerini önermiştir.
Aylardır sürdürdüğümüz toplu pazarlık süreci sonunda haklı taleplerimize yanıt bulamadık. MESS ile yapılan görüşmelerde, işçilerin yaşadığı zor koşulları ayrıntılı bir şekilde anlattık, en temel ihtiyaçlarımızı karşılayamadığımızı defalarca dile getirdik.
Ancak maalesef, başta ücret zammı olmak üzere, işçilerin haklı talep ve beklentilerine uygun ne bir ücret teklifi geldi ne de sosyal hak taleplerimiz ve diğer taleplerimiz kabul gördü. Aksine, çeşitli maddelerle ilgili haklarımızı geriye götürecek teklifler sunuldu.
Bunun yanı sıra, esnek çalışma içeren karşı teklifler de getirildi. İşverenin bu tekliflerini ne kabul ederiz ne de tartışırız. İşçilerin kazanılmış haklarını geriye götürecek hiçbir teklifi konuşmayız, elde ettiğimiz haklarımızı pazarlık konusu yapmayız.”

MESS’den sefalet teklifi
MESS’e bağlı 31 işletmeden 130 işyeri temsilcisi, uzmanlarımız, şubelerimizin yöneticileri ve Genel Yönetim Kurumuzdan oluşan Merkez TİS Komisyonumuz, 13 Aralık Cumartesi günü toplanarak MESS ile devam eden Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecini değerlendirmiştir.

Metal işçilerinin emeği ve onuru için yürüttüğümüz 2025-2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, işveren sendikası MESS’in düşük ücret dayatması ve kazanılmış haklarımıza yönelik saldırıları nedeniyle 8 Aralık 2025 tarihinde uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır.
Bu kritik aşamada; Türkiye’nin dört bir yanındaki fabrikalardan, tezgâh başlarından üyelerimizin iradesini taşıyan işyeri temsilcilerimizin katılımıyla toplanan Merkez TİS Komisyonumuz, süreci tüm boyutlarıyla değerlendirmiş, metal işçisinin mücadelesini büyütme kararı almış ve çeşitli eylem biçimlerini önermiştir.

Aylardır sürdürdüğümüz toplu pazarlık süreci sonunda haklı taleplerimize yanıt bulamadık. MESS ile yapılan görüşmelerde, işçilerin yaşadığı zor koşulları ayrıntılı bir şekilde anlattık, en temel ihtiyaçlarımızı karşılayamadığımızı defalarca dile getirdik.

Ancak maalesef, başta ücret zammı olmak üzere, işçilerin haklı talep ve beklentilerine uygun ne bir ücret teklifi geldi ne de sosyal hak taleplerimiz ve diğer taleplerimiz kabul gördü. Aksine, çeşitli maddelerle ilgili haklarımızı geriye götürecek teklifler sunuldu.

MESS esnek çalışmada ısrarcı
Bunun yanı sıra, esnek çalışma içeren karşı teklifler de getirildi. İşverenin bu tekliflerini ne kabul ederiz ne de tartışırız. İşçilerin kazanılmış haklarını geriye götürecek hiçbir teklifi konuşmayız, elde ettiğimiz haklarımızı pazarlık konusu yapmayız.

Ardı ardına yapılan zamlar, alım gücümüzü büyük ölçüde düşürdü ve ücretlerimiz eridi. Yoksulluk sınırının altındaki ücretlerle, adeta açlık sınırında yaşamaya başladık. İşçilerin bu ücretlerle geçinmesi, temel ihtiyaçlarını karşılaması mümkün değildir. İnsanca yaşanacak bir ücret, tüm metal işçilerinin en temel hakkıdır.

Buna rağmen, MESS bize resmi enflasyonun bile gerisinde, gerçeklikle bağdaşmayan bir zam teklifinde bulundu. Bu teklif, açıkça metal işçisinin emeğiyle alay etmek anlamına gelmektedir.
Biz, haklı taleplerimizi sonuna kadar savunacak, haklarımızı almak için tüm çabamızı göstereceğiz.
Şimdi, işverenden haklı ve gerçekçi taleplerimize uygun yeni bir teklif bekliyoruz. Aksi takdirde, mücadelemiz her koşulda, hiçbir engel tanımadan büyüyerek devam edecektir. İstediklerimiz hakkımızdır ve bu haklarımızı mutlaka alacağız.

Metal işçisi eylemde kararlı
Merkez TİS Komisyonumuzun önerileri doğrultusunda Genel Yönetim Kurulumuz, MESS’in dayatmalarına karşı aşağıdaki eylem ve etkinlik kararlarını almıştır:
-18 Aralık Perşembe günü, tüm vardiyalarda 1 saat üretimden gelene gücümüz kullanılacak ve fabrikalara yürüyüşlerle giriş yapılacaktır.
-21 Aralık Pazar günü, konfederasyonumuz DİSK’in “Vergide Adalet, Gelirde Adalet” talebiyle Gebze’de düzenleyeceği mitinge, MESS’in dayatmalarına ve düşük ücret politikasına karşı örgütlü olduğumuz tüm fabrika ve şubelerden kitlesel katılım sağlanacaktır.
-25 Aralık Perşembe günü, tüm vardiyalarda 1 saat üretimden gelen gücümüz kullanılacaktır.
-22 Aralık Pazartesi günü başlayan haftaboyunca, taleplerimizi içeren kokartlar takılacaktır.
-24 Aralık Çarşamba günü Başkanlar Kurulumuz toplanarak gelişmeleri yeniden değerlendirecek ve yeni eylem kararları alacaktır.

Biz kazanacağız, çünkü haklıyız ve güçlüyüz!
Yaşasın metal işçilerinin onurlu mücadelesi!

Bir kişi için yoksulluk sınırı 43.882 lira
TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) harcama gruplarına göre endeks rakamları, 2003 yıllı madde fiyatları ile İstanbul Halk Ekmek, zincir market cari ay internet fiyatları ve BİSAM Beslenme Kalıbı üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Kasım 2025 için 27 bin 289 liradır. Bu harcama tutarı sadece gıda için yapılması gereken minimum tutardır. Açlık sınırı üzerinden hanehalkı tüketim harcamaları esas alınarak yapılan hesaplama sonuçlarına göre ise yoksulluk sınırı 94 bin 393 lira olarak gerçekleşmiştir.

Sağlıklı ve dengeli beslenmek için her aile ferdinin alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir. Yetişkin bir erkeğin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için tüketmesi gereken gıdaların aylık karşılığı 7.626 liradır. Bu değer yetişkin bir kadın için 7.248, 15-18 yaş bir genç için 7.624, 4-6 yaş arası bir çocuk için 4.790 liradır. Sağlıklı bir biçimde beslenmenin toplam aile bütçesine maliyeti ise 27 bin 289 lira olarak tespit edilmiştir. Bu tutar söz konusu ailenin sadece gıda için yapması gereken zorunlu harcama tutardır. Eğitim, sağlık, barınma, eğlence, ısınma, ulaşım gibi giderler ile birlikte bir ailenin yapması gereken harcama tutarı 94 bin 393 liraya ulaşmaktadır.
Tek başına yaşayan bir kişinin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için yapması gereken mutfak harcamaları ile yaşamını idame ettirmek için yapması gereken barınma, ulaşım, eğitim, sağlık vb. harcamalarının toplam tutarı ise en az 43.882 lira olmalıdır. Buna göre tek başına yaşayan bir kişi için yoksulluk sınırı 43.882 lira olarak tespit edilmiştir.

Günlük harcamalarda Kasım 2025 dönemi için en yüksek maliyet grubunu 263 liralık harcama gereksinimi ile meyve ve sebze oluşturdu. İkinci en yüksek maliyetli harcama grubu 236 lira ile süt ve süt ürünleri oldu. Et, tavuk ve balık grubu için yapılması gereken minimum harcama tutarı ise 175 lira olarak gerçekleşti. Ekmek için yapılması gereken harcama tutarı günlük 80 oldu. Katı yağ ve sıvı yağ ise 49 lira masraf yapılması gereken ürün grubudur. Yumurta için 17, şeker, bal, reçel ve pekmez için ise 23 lira harcama yapılması gerekmektedir.

Sebze ve meyve sepette ağırlığını korudu
Daha dar bir gruplandırmaya göre meyve-sebze günlük 263 liralık harcama gereksinimi ve yüzde 29”luk oranı ile ilk sıradaki yerini korudu. Et, yumurta ve kurubaklagil yüzde 26 ile ikinci sıradayken, süt ve süt ürünleri grubunun payı da yüzde 26 oldu. Ekmek ve tahıl grubunun toplam içindeki payı yüzde 11, diğer gıda harcamalarının toplam içindeki payı ise yüzde 8 oldu.

Aile bireyine göre harcama gereksinimi
Her bir aile ferdinin sağlıklı beslenmesi için gereksinim duyduğu gıda grubu ve alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir. Örneğin tüketilmesi gereken ekmek miktarı kadın ve erkek açısından anlamlı düzeyde farklıdır. Süt ve süt ürünleri tüketiminde 10-18 yaş arasındaki bir gencin harcama gereksinimi, yetişkin erkek ve kadından fazlayken, yumurta 4-6 yaş grubu için daha önemlidir. 4-6 yaş arası bir çocuğun tüketmesi gereken yumurta miktarı yetişkinlerden fazladır.